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人资中心薪酬绩效专家-上海 上海 职能族群 集团总部招聘 职位描述 1. 战略设计与规划： - 制定、沟通并执行与公司业务战略和人才战略紧密相连的全面薪酬福利战略。 - 重点关注零售门店员工的薪酬福利方案，确保其具有外部竞争力和内部公平性，并能有效提升门店生产效率与员工满意度。 - 定期进行市场基准分析，监控薪酬趋势，并就薪酬结构调整提出战略性建议。2. 短期激励 (STI) 方案专家： - 主导设计、优化和管理全公司的短期激励计划（如销售佣金、奖金、绩效提成等），确保其与业务目标高度一致，并能有效激励员工。 - 为零售业务设计针对门店经理、区域经理及一线销售人员的激励方案，精准链接个人/团队绩效与业务成果（如销售额、利润率、客户满意度等）。 - 建立清晰的激励计算、沟通和发放机制，确保方案的透明度、公平性和及时性，最大化激励效果。3. 薪酬福利运营与合规： - 管理年度薪酬调整流程（Merit Increase）、奖金池规划与分配、职位级别体系维护等。 - 确保所有薪酬福利计划符合当地法律法规要求。 - 管理与外部薪酬调研机构（如Mercer、Aon、WTW）的合作关系，确保数据源的准确性与前瞻性。4. 数据分析与洞察： - 运用高级数据分析技能，建立模型以模拟不同薪酬方案的成本影响和激励效果。 - 向高级管理层和业务负责人提供基于数据的、有说服力的报告和建议，为重大人事决策提供支持。5. 沟通与变革管理： -