Cvc Jobs In Beijing (Peking) - 1 Job Positions Available

岗位使命 围绕 Kimi 的长期技术与商业战略，发现、判断、吸引并组织少数真正重要的人才，让人才密度成为公司的核心竞争优势。 你需要深入研究、工程、产品和商业一线，理解业务正在解决的问题，与负责人共同定义“真正需要什么样的人”，并独立负责从人才地图、主动寻访、评估判断，到候选人关系、Offer 设计、入职融入和组织反馈的完整闭环。 你既是招聘者，也是业务合伙人、人才投资人和组织建造者。 目标 理解业务，定义人才战略 深入理解 Kimi 在基础模型、Agent、产品、增长和商业化等方向的技术路线与业务目标。 与研究员、工程师和业务负责人共同定义关键岗位，拆解能力模型、人才画像和优先级。 2.建立全球前沿人才地图 持续追踪全球顶尖 AI Labs、高校、开源社区、创业公司和科技企业中的关键人才。 围绕研究、工程、产品、设计、增长和商业人才建立动态人才地图、机构地图及关系网络。 主动发现尚未进入招聘市场、无法通过关键词检索，但可能对 Kimi 产生非线性价值的人。 3.识别并赢得真正优秀的人 独立完成寻访、接触、评估、关系建立、面试推进、Offer 设计、谈判和关闭。 能够判断候选人的思考质量、进化速度、技术或业务潜力、创业精神及文化适配，而不只依赖学历、公司和职级标签。 针对稀缺候选人设计个性化沟通和招聘路径，让候选人理解 Kimi 的技术判断、组织方式和长期机会。 4.建立有审美的评估体系 与业务团队共同设计高信噪比的面试、work sample、scorecard 和决策机制。 帮助面试官校准人才标准，推动直接、充分且基于证据的招聘讨论。 在专业能力之外，识别一个人的注意力方向、原创思考、审美、判断力和面对不确定性的反应。 对招聘质量负责，不以简历量、面试量或短期 HC