1、完成店铺总体生意目标（销售目标和毛利目标）； 2、店铺的管理（控制店铺存货，根据陈列要求和顾客需要，定立适当的货品摆位，以及适当调配货品）； 3、推动店铺提供服务； 4、员工监督管理及销售技巧再培训工作，考核、监督员工对产品知识熟练掌握； 5、所辖店铺的人员管理（包括员工状态、考勤等）； 6、及时向公司反映店铺运营过程中的问题； 7、对店铺的运营和公司的计划提出建议； 任职要求： 1、形象气质佳，高中以上学历； 2、普通话良好，能进行简单的英语沟通； 3、具有5年以上服装品牌零售经验，其中3年以上店辅管理经验者优先考虑； 4、具有的商业意识及行业洞察力 5、具有较强销售分析能力、沟通协调能力 6、以身作则，有高度的责任心和敬业精神，乐观积极，团队管理能力 7、掌握VM知识以及日常的计算机操作 Who we are: Samsonite is the worldwide leader in superior travel bags, luggage, and accessories combining notable style with the latest design
1. HR系统数据维护 负责总部HR系统与本地HR系统中员工主数据的日常录入、更新与核对，确保信息准确、及时、完整。定期进行系统数据审计，发现差异及时追踪并修正。 2. 员工入职流程管理 收集新员工入职所需材料，在系统中建立员工档案，组织新员工入职培训，签订并归档劳动合同及其他入职相关文件。 3. 转正流程管理 提前提醒用人部门与员工提交转正申请，收集试用期评估表、转正审批表等材料，核对审批完整性。在系统中更新员工状态（试用→正式），调整相关权益，更新员工档案。 4. 劳动合同续签流程 定期盘点合同到期名单，发起续签评估，准备续签合同文本，完成签章，在系统中更新合同起止日期，归档续签记录。 5. 每月人头月报 每月固定时间输出上月 人头月报，发给相关部门和上级、同事。 1. 经验与学历 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 • 1–2 年HR相关工作经验，有HR系统操作经验优先。 2. 知识与技能 • 熟悉劳动合同法、试用期与合同续签相关法律规定。 • 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）进行数据处理。 • 具备基础的系统逻辑，能快速学习不同HR系统的操作。 3. 核心能力 • 细心、准确，对数据敏感，能发现并修正系统内外信息不一致的问题。 •
