Location(s) Wuhan, Hubei Company Molex Career Field Engineering Job Number 188960 What You Will Do 结合业务战略与岗位需求，制定关键人才招聘与人才供给方案，建立重点岗位人才画像、招聘标准和选才机制。 主导或协同完成人才招聘、甄选与评估工作，提升候选人筛选质量与招聘效率，确保选到符合岗位要求且契合组织价值观的人才。 围绕关键人才留用，持续跟进新员工融入、骨干员工发展与离职风险预警，推动人才盘点、继任与发展计划，降低关键岗位流失风险。 在原则导向的管理框架下推动组织文化建设，将价值观、行为准则和管理原则嵌入招聘、用人、发展、激励和保留等关键人才管理环节。 帮助主管承担用人责任，支持主管做好团队配置、人才识别、绩效沟通、员工发展、人员调整及员工关系处理，提升一线管理者的带团队能力。 深入理解业务目标、组织现状与人才挑战，运用数据分析识别招聘、流失、绩效和组织能力方面的问题，并提出可落地的人力资源解决方案。 推动合规、员工关系和组织氛围建设，及时发现并处理潜在风险，维护健康、稳定、诚信的组织环境。 协同招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块及相关业务部门资源，推动人才管理项目落地，持续提升组织能力与人才竞争力。 Who You Are (Basic Qualifications) 任职资格： 本科及以上学历。 优先条件： 人力资源管理、心理学、电子、计算机、英语等相关专业背景优先。 工作经验： 具备6年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、人才管理、绩效管理、员工关系等主要模块；有独立支持业务团队或承担HRBP职责的实际经验。 优先条件： 具备光通信或电子企业的人力资源管理经验者优先；具备外资企业或知名中国企业HRBP工作经验者优先；具备支持业务变革、组织调整或关键人才项目落地经验者优先。
