财务管培生（博士精英计划） 广州 校招 正式 财务类 博士及以上 管培生招聘 职位描述 岗位内容：—— 探索财务前沿，定义未来规则我们不为您预设固定的课题，而是为您提供一个广阔的舞台。您的核心价值在于运用深厚的学术造诣与研究能力，主动发现、定义并破解公司发展中最具挑战性的财务难题，成为推动财务体系从“卓越运营”向“战略引领”升级的关键力量。我们相信，真正的创新源于对业务的深刻理解与学术敏锐度的结合。您将有机会在以下（但不限于）宏观框架内，开辟属于自己的研究领域：1.财务理论与前沿实践的融合研究：探索公司金融、管理会计等领域的最新理论如何在我们复杂的业务场景中应用与创新，例如价值评估模型、资源配置效率的极致优化等。2.智能财务的算法与模型构建：利用机器学习、优化算法等先进技术，针对预测、定价、风控等关键环节，研发下一代决策支持工具。3.业财深度融合的机制设计：研究如何通过财务机制与流程设计，更有效地赋能业务，驱动增长，并量化其经济影响。我们期待与您共同探讨，将您的研究兴趣与公司的战略需求相结合，诞生出独一无二的高价值课题。 职位要求 1.2025年1月-2026年6月获得或即将获得会计、财务及相关领域的博士学位。2.具备独立从事原创性研究的能力，精通高级定量分析方法，能熟练使用Python、R、Stata等工具进行数据分析和建模。3.拥有极强的逻辑思辨能力、好奇心与洞察力，善于从模糊和复杂中界定关键问题。4.具备卓越的沟通能力和推动力，能将复杂研究转化为清晰洞见，并乐于接受挑战。 投递...
人资管培生-薪酬coe(博士精英计划) 广州 校招 正式 职能类 博士及以上 管培生招聘 职位描述 作为公司人才战略的核心储备专家，下一代科学薪酬体系的研究者与架构师。运用前沿的数据科学方法与深厚的理论功底，研究设计公司薪酬体系，确保其在复杂市场环境中始终保持前瞻性、竞争力与战略引领性，为蓝月亮吸引、激励和保留顶尖人才构建核心优势。1.薪酬体系深度诊断与理论建模超越常规数据分析，构建科学的诊断模型，深入研究现有薪酬体系与公司战略、组织效能、员工激励之间的深层作用机制，揭示其底层逻辑与优化路径2.前瞻性薪酬策略研究深度融合公司未来人才战略，系统研究前沿激励理念与变革因素，设计并验证创新型薪酬结构，构建可迭代、可验证的策略模型，为人才战略提供科学支撑3. 薪酬策略落地与市场对标基于前瞻性策略，主导市场薪酬对标研究与竞争力分析，精准定位市场分位。将其转化为可落地的薪酬结构、水平与调整机制；并设计其与绩效结果、人才发展通道的动态挂钩模型4.体系治理、赋能与洞察交付建立并维护薪酬体系的合规、风险管控与长期治理机制。将复杂的薪酬策略、数据分析与激励逻辑，转化为可供高管决策的战略洞察与可供业务管理者使用的赋能工具与沟通话术，确保科学薪酬体系能有效驱动业务与人才目标5.薪酬运营数字化推动薪酬领域数字化、自动化与智能化转型，提升运营效率、数据准确性及风险管控能力。 职位要求 1.2025年1月-2026年6月获得或即将获得博士学位；数据科学、统计学、计量经济学、应用经济学（尤其是劳动经济学）、组织行为学等或相关交叉领域2.具备优秀的独立研究能力3.数据驱动决策思维，并掌握至少一种统计分析与建模（R / Python / Stata）及可视化工具4.对“人”与“组织”有深刻的好奇心，对商业战略有强烈的感知力；具备出色的沟通能力，能向非专业受众清晰地阐释复杂的研究发现及其战略意义。 投递...
Lingnan University is one of the eight publicly funded institutions in the Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR) of the People’s Republic of China (PRC) and has the longest established tradition among the local institutions of