Key responsibilities 重要职责 Product Supply and Demand Management: Lead end-to-end product supply planning, risk assessment and mitigation plan to balance supply and demand, as well as execution of Sale & Operations Execution (S&OE) process. Product Project
At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our
实习-COE集团招聘北京实习实习生类职位描述因校招招聘增加，特此补充一名实习需求职位要求因校招招聘增加，特此补充一名实习需求投递...
财务COE专家北京社招全职职位 ID：A130482职位描述1. 财务规则梳理与数据治理：建立企业级财税基础主数据标准，主导梳理并配置全业务线的自动核算规则引擎；从系统源头设计数据血缘追踪逻辑，保障业财数据链路的准确、一致与透明；2. 财务系统上线管控与流程优化：统筹全流程的系统UAT测试、核心用户培训及上线切换方案设计；识别现有业务流程在系统流转中的痛点与风险，持续推动业财BPR（业务流程重组）与系统迭代升级；3. 业财一体化与需求转化：深入调研各业务线（广告、电商、内容等）的底层交易链路，将复杂的业务场景和会计标准转化为结构化的系统需求。协同产品与研发团队，推动财务核算、对账、结算的全面自动化；4. 财务中台建设：作为财务侧的核心Owner，深度参与并主导公司级系统（如成本中台、业财中台）的建设。主导设计系统中的账套架构、科目映射、成本归集与分摊模型及自动核算逻辑，推动财务中台能力沉淀；5. 专项工作：结合公司业务发展展露规划公司财务系统的整体架构，收口内外部审计的系统数据合规性审查；跟进前沿财务SaaS/中台技术，规划引入智能化财务工具（如RPA、AI报表），并完成上级交办的其他系统相关专项工作；职位要求1. 专业经验：5年以上财务系统规划或业财一体化项目经验，本科及以上学历，财务管理、信息系统、计算机等相关专业。具备扎实的财税基础及财务系统底层架构设计能力；2. 核心能力建设（重点）：必须完整主导或作为核心骨干参与过大型财务ERP（如SAP、Oracle）、财务共享中心系统或业财数据中台的从0到1建设项目。熟练掌握财税系统的产品化抽象能力；3. 业务与技术双重理解力：深刻理解互联网行业业务模式，能熟练使用SQL、Axure/Visio等工具者优先。自带产品思维，能流利地在“业务语言”、“财务语言”和“IT研发语言”之间进行翻译和转换；4. 综合素质： - 具备极强的系统性思维与架构设计能力，善于抽丝剥茧解决系统联动问题； - 拥有优秀的项目管理（PMP）能力和跨部门沟通协调能力，能推动产研、业务和财务多维度目标的对齐并落地；5. 资质证书：持有PMP、CPA、CMA或相关主流ERP认证顾问资质者优先。投递...
国际-COE专家 北京 社招 全职 职位 ID：A180933 职位描述 职责描述：1、深入理解并解读业务战略，制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划，输出针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：组织诊断与优化、组织规范性建设、人才发展与培养等 2、持续探索高效的组织管理模式、流程等，推动组织效率和能力的提升，并联动人才管理等其他模块进行系统化升级3、与HRBP团队高效协同，保障方案高效落地，并进行阶段性复盘，持续迭代优化 职位要求 1、熟练掌握组织管控、组织诊断与设计、岗职体系管理、任职资格、人才培养等模块的体系化知识结构，有深刻理解与洞察，并具备中大型项目从设计到落地的实操经验 2、具备较强的业务理解能力、良好的逻辑思考及沟通协调能力3、知名咨询公司和甲方双重工作经历4、8年以上相关经验 投递...
海外行政经理（COE） 北京 社招 全职 职位 ID：A227941 职位描述 1. 负责海外职场行政业务体系化建设，包括差旅、住宿、车辆等各模块制度、流程的建立和优化；2. 负责海外行政业务服务标准的建设，确保职场服务品质；3. 负责海外各业务模块系统化建设的规划和落地推进；4.负责海外行政费用管理，包括费用预算的制定、分析、滚测及控制。 职位要求 1. 本科及以上学历，行政、工商管理相关专业，英语可作为工作语言;2. 5年以上工作经验，有大型企业海外行政COE经验优先；3. 亲和力强、善于沟通、乐观积极、客户服务意识强。 投递...
小米汽车-生产制造-体系建设专家（综管COE） 北京 社招 全职 职位 ID：H8225 职位描述 1. 负责综合管理业务体系化建设，编制白皮书及标准化管理手册，达成多工厂管理规则一致；2. 负责工厂KPI指标收集、分析、评审及过程来联合验证与结果确认；3. 负责工厂经营管理数字化管理系统的开发、评审、使用及持续迭代；4. 负责工厂会议决议事项的追踪及结果的联合确认；5. 办理临时交办的事项。 职位要求 1. 本科以上学历，管理类、生产制造等相关专业；2. 具备5-10年综合管理、COE体系建设等相关领域工作经验；3. 熟悉综合管理流程、体系建设标准，具备良好的组织能力，能够独立完成综合管理体系建设能力。 投递...
手机COE专家 北京 社招 全职 职位 ID：A122474 职位描述 1、深入理解并解读业务战略，并基于业务战略协助制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划2、基于组织短中长期规划，制定对应组织战术，输出有针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：专家人才队伍建设、后备人才发展、内部轮转岗机制、应届生培养方案等3、与HRBP团队高效协同，保障战术高效落地，并进行阶段性回看复盘，持续迭代优化 职位要求 1、有体系化的知识架构，熟悉绩效/OD/TD等相关领域模块专业知识，并具备中大型项目实操经验2、具备较强的战略理解能力、良好的逻辑思考及沟通能力3、具备优秀的项目管理能力、高效的推动和执行力 投递...
Job Description: ACCOUNTABILITY You are accountable for the design, governance, and delivery of a comprehensive Total Reward Framework that encompasses base pay, short/long-term incentives, and holistic employee wellbeing. Acting as the primary subject matter expert and
We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and well bring out the best in you. Were builders touching over 20 industries and 80% of global
Working with Us Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department.
海外HRBP 开罗、深圳、北京 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 核心使命： 作为业务在中东的关键人力资源伙伴，深度融入项目，提供全方位、高效的人力资源解决方案，确保项目目标达成，重点解决员工相关问题，并参与搭建本地化HR体系。1、业务支持与需求诊断： 深入理解项目业务目标与挑战，主动识别业务团队在人力资源层面的痛点和需求；2、综合解决方案交付：a.人才运营支持： 在招聘、入职、培训发展、绩效管理、薪酬福利等环节，为业务部门提供切实可行的本地化解决方案并推动落地执行；b.员工关系主导： 高效、合规地处理各类本地员工关系案例， 包括但不限于咨询、冲突调解、纪律处分、离职管理等，确保流程顺畅并降低风险。3、COE模块共建： 积极参与并贡献于中东地区人力资源政策、流程、体系 的建立与优化。 职位要求 1、本科及以上学历。英语流利，可作为工作语言。2、具有海外HRBP工作经验，对接/管理过多元海外员工团队3、优秀的沟通能力和解决问题的能力，具备为业务服务意识，助业务成功；4、有比较强的自我驱动能力、抗压能力；5、接受并愿意常驻埃及工作。 投递...
海外薪酬策略专家 北京 社招 全职 职位 ID：A105060 职位描述 1. 负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地2. 支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等3. 建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建4. 支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计 职位要求 1. 5-10年大型外企或中资出海互联网公司等海外人力资源实操经历，具备海外人力资源管理专业基础，薪酬激励政策制定和落地运营经验；2. 在集团型公司或公司总部薪酬激励COE类岗位工作至少3年及以上，具备海外薪酬激励/新零售门店体系薪酬激励设计经历者优先3. 英文流利，可作为工作语言4. 具备较强的项目管理能力、自驱力和沟通力 投递...
薪酬绩效专家(汽车产研) 北京 社招 全职 职位 ID：A133413 职位描述 1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作；2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案；3、负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用；4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力；5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。 职位要求 1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，新能源汽车行业COE工作和乙方咨询行业背景优先；2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。 投递...
Job Description Summary: Manager: Senior Director, Franchise Business Development, CBL Role Type: Individual Contributor Language: Fluent English & Mandarin Relocation Provided: Limited relocation available (domestic location), we encourage all GCM employees to apply to internal posting.
What You Will Do As a Talent Acquisition Partner within the China TA COE team, you will play a critical role in supporting business growth by delivering end-to-end hiring across all levels within the region. You will