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实习-COE集团招聘 北京 实习 实习生类 职位描述 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通;2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程;3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究;4、负责企业文化宣传相关资料的制作；4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践 职位要求 1、本科或研究生在读，人力资源、工商管理、心理学专业学生优先; 2、擅长使用常用办公软件，有HR或新媒体相关实习或社团经验优先;3、学习能力强、耐心、细致、认真负责; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神; 5、能够连续实习4个月及以上，每周出勤4天及以上 投递...
手机COE专家 北京 社招 全职 职位 ID：A122474 职位描述 1、深入理解并解读业务战略，并基于业务战略协助制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划2、基于组织短中长期规划，制定对应组织战术，输出有针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：专家人才队伍建设、后备人才发展、内部轮转岗机制、应届生培养方案等3、与HRBP团队高效协同，保障战术高效落地，并进行阶段性回看复盘，持续迭代优化 职位要求 1、有体系化的知识架构，熟悉绩效/OD/TD等相关领域模块专业知识，并具备中大型项目实操经验2、具备较强的战略理解能力、良好的逻辑思考及沟通能力3、具备优秀的项目管理能力、高效的推动和执行力 投递...
国际-COE专家 北京 社招 全职 职位 ID：A180933 职位描述 职责描述：1、深入理解并解读业务战略，制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划，输出针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：组织诊断与优化、组织规范性建设、人才发展与培养等 2、持续探索高效的组织管理模式、流程等，推动组织效率和能力的提升，并联动人才管理等其他模块进行系统化升级3、与HRBP团队高效协同，保障方案高效落地，并进行阶段性复盘，持续迭代优化 职位要求 1、熟练掌握组织管控、组织诊断与设计、岗职体系管理、任职资格、人才培养等模块的体系化知识结构，有深刻理解与洞察，并具备中大型项目从设计到落地的实操经验 2、具备较强的业务理解能力、良好的逻辑思考及沟通协调能力3、知名咨询公司和甲方双重工作经历4、8年以上相关经验 投递...
小米汽车-生产制造-体系建设专家（综管COE） 北京 社招 全职 职位 ID：H8225 职位描述 1. 负责综合管理业务体系化建设，编制白皮书及标准化管理手册，达成多工厂管理规则一致；2. 负责工厂KPI指标收集、分析、评审及过程来联合验证与结果确认；3. 负责工厂经营管理数字化管理系统的开发、评审、使用及持续迭代；4. 负责工厂会议决议事项的追踪及结果的联合确认；5. 办理临时交办的事项。 职位要求 1. 本科以上学历，管理类、生产制造等相关专业；2. 具备5-10年综合管理、COE体系建设等相关领域工作经验；3. 熟悉综合管理流程、体系建设标准，具备良好的组织能力，能够独立完成综合管理体系建设能力。 投递...
业务资金管理实习生 北京 校招 实习 职能类 职位描述 1. 负责小米集团全部业务线的资金管理，主导资金部的业财融合；2. 应对业务经营中遇到的各类资金需求，提供高效、可行的解决方案，并且具备较高的归纳、沉淀视屏，构建业务资金方案体系；3. 与资金部总部COE深度配合，负责将总部制定的资金管理政策、流程宣贯、落地到国际部当地，提升资金管理能力，控制资金风险；4. 与各业务线财经团队保持顺畅沟通，高效协作的工作机制。获取业务需求（计划、采购、供应、销售等）及前端业务信息到总部，协调总部资源积极支持业务发展；5. 通过国际部当地资金人员清晰掌握当地营运资金周转、资金预算、现金流计划、外汇敞口等情况，解决业务诉求，发现风险点，提升资金效率；6. 向管理层及时汇报资金风险及可优化提升方向。 职位要求 1.财务、会计相关专业，本科及以上学历；2.能熟练操作office办公软件；3.品行端正、诚实可信、思维清晰敏捷、具有一定的学习能力、领悟能力，及良好的沟通能力；4.具备基础英文能力，可处理英文办公文档、用英文进行日常基础沟通，满足岗位基础事务需求。 投递...
人力资源管培生 北京 校招 正式 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 1. 招聘方向：跟进自动驾驶研发、算法、硬件、测试等技术岗位招聘全流程，负责简历筛选、人才寻访、面试对接、入职跟进；维护并拓展招聘渠道，搭建高端技术人才库，精准支撑业务高速发展下的人才需求。2. HRBP方向：协助对接业务团队，深入业务一线，开展人力盘点、人员异动、试用期管理、团队氛围建设等工作；快速响应并解决业务团队及员工的日常人力需求，成为业务伙伴可信赖的桥梁。3. 人才发展方向（COE方向）：协助落地新员工培训、人才梯队建设、员工能力提升等专项项目；整理并分析人力数据，为组织人才体系优化提供数据支持与洞察。4. 全模块轮岗：根据培养计划，按需参与员工关系、绩效管理、企业文化等模块工作，在实践中全面掌握HR完整工作体系，构建全局视角。 职位要求 1. 统招本科及以上学历，硕士优先；人力资源、经管、心理学、统计学等相关专业背景。2. 具备头部互联网或科技企业人力实习经历优先；有校园招聘项目实操经验者加分。3. 具备优秀的结构化思维与数据分析能力，擅长撰写方案及汇报材料，PPT呈现能力突出。4. 具备出色的跨部门协调能力、抗压能力和目标感，拥有强烈的项目推进意识。5. 了解劳动法相关基础常识，对招聘、HRBP、人才发展等方向有浓厚兴趣和清晰的职业期待。专属培养与发展1. 培养周期与目标：本岗位设置2年系统化培养周期。我们期望通过密集轮岗、实战历练与导师带教，帮助你在2年内成长为能够独立承接某一专业模块工作的高潜继任者，为未来进阶业务合作伙伴或领域专家打下坚实基础。2. 轮岗与定岗机制：入职后，我们将结合候选人个人意愿、能力优势、职业倾向及组织需求，为你量身定制轮岗路径。轮岗期间全面体验核心模块，轮岗结束后结合双向评估进行定岗。3. 跨地域发展机会：为拓宽业务视野，培养计划中可能涉及跨地域（不同城市/业务基地）的轮岗或短期调动，帮助你在更广阔的范围内理解业务逻辑与组织协同。4. 特别说明：HRBP方向的成长周期相对更长，因该方向需在扎实的模块化专业功底之上，逐步构建业务敏锐度与组织诊断能力。我们会为选择该方向的管培生匹配更为稳健的成长节奏与深度资源支持，以确保长远发展后劲。 投递...
Job Overview The Medical Director for the Hematology-Oncology Center of Excellence provides strategic medical and scientific subject matter input to IQVIA in this therapeutic area, informed by their training, experience and expertise. The activity of the
Job Description Summary: Manager: Senior Director, Franchise Business Development, CBL Role Type: Individual Contributor Language: Fluent English & Mandarin Relocation Provided: Limited relocation available (domestic location). Please note: This role is not a fully remote position.
Location:Beijing, China Job ID: R0136571 Date Posted:2026-07-09 Company Name:HITACHI ENERGY (CHINA) LTD. Profession (Job Category):Human Resources Job Schedule: Full time Remote:No Job Description: The opportunity HR Operations Specialist work across multiple service line, provides HR services
海外薪酬策略专家 北京 社招 全职 职位 ID：A105060 职位描述 1. 负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地2. 支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等3. 建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建4. 支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计 职位要求 1. 5-10年大型外企或中资出海互联网公司等海外人力资源实操经历，具备海外人力资源管理专业基础，薪酬激励政策制定和落地运营经验；2. 在集团型公司或公司总部薪酬激励COE类岗位工作至少3年及以上，具备海外薪酬激励/新零售门店体系薪酬激励设计经历者优先3. 英文流利，可作为工作语言4. 具备较强的项目管理能力、自驱力和沟通力 投递...
业务资金管理实习生-2027届 北京 校招 实习 职能类 职位描述 1. 负责小米集团全部业务线的资金管理，主导资金部的业财融合；2. 应对业务经营中遇到的各类资金需求，提供高效、可行的解决方案，并且具备较高的归纳、沉淀视屏，构建业务资金方案体系；3. 与资金部总部COE深度配合，负责将总部制定的资金管理政策、流程宣贯、落地到国际部当地，提升资金管理能力，控制资金风险；4. 与各业务线财经团队保持顺畅沟通，高效协作的工作机制。获取业务需求（计划、采购、供应、销售等）及前端业务信息到总部，协调总部资源积极支持业务发展；5. 通过国际部当地资金人员清晰掌握当地营运资金周转、资金预算、现金流计划、外汇敞口等情况，解决业务诉求，发现风险点，提升资金效率；6. 向管理层及时汇报资金风险及可优化提升方向。 职位要求 1.财务、会计相关专业，本科及以上学历；2.能熟练操作office办公软件；3.品行端正、诚实可信、思维清晰敏捷、具有一定的学习能力、领悟能力，及良好的沟通能力；4.具备基础英文能力，可处理英文办公文档、用英文进行日常基础沟通，满足岗位基础事务需求。 投递...
Job Description Summary: Manager: Senior Director, Franchise Business Development, CBL Role Type: Individual Contributor Language: Fluent English & Mandarin Relocation Provided: Limited relocation available (domestic location), we encourage all GCM employees to apply to internal posting.
薪酬绩效专家(汽车产研) 北京 社招 全职 职位 ID：A133413 职位描述 1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作；2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案；3、负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用；4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力；5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。 职位要求 1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，新能源汽车行业COE工作和乙方咨询行业背景优先；2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。 投递...
行政经理（土耳其） 北京 社招 全职 职位 ID：A227941 职位描述 1. 负责海外职场行政业务体系化建设，包括差旅、住宿、车辆等各模块制度、流程的建立和优化；2. 负责海外行政业务服务标准的建设，确保职场服务品质；3. 负责海外各业务模块系统化建设的规划和落地推进；4.负责海外行政费用管理，包括费用预算的制定、分析、滚测及控制。 职位要求 1. 本科及以上学历，行政、工商管理相关专业，英语可作为工作语言;2. 5年以上工作经验，有大型企业海外行政COE经验优先；3. 亲和力强、善于沟通、乐观积极、客户服务意识强。 投递...
人力资源经理 北京 社招 全职 职位 ID：A168578 职位描述 1. 绩效管理：独立负责集团绩效管理项目的全流程落地，深度参与方案设计与迭代优化，跟进各环节进度与效果，协同系统侧完成技术保障，及时响应并解决各业务线痛点问题。2. 晋升体系运营：主导集团晋升项目的实施落地，涵盖方案前瞻研究、数据测算、过程运营、结果跟进及复盘分析全流程，推动结果在薪酬、激励环节的应用落地。3. 人才测评项目统筹：负责校招及内部业务部门人才测评项目的统筹与交付。校招侧把控测评工具应用质量，为人才甄选提供客观依据；内部侧承接各业务部门测评需求，输出专业测评方案，支持测评结果的解读与应用。4. AI项目应用落地：结合项目实际需要，参与AI Agent的设计、调试与落地应用，推动AI工具在人才发展场景中的实际价值产出。 职位要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业优先；3年以上人力资源工作经验，有企业绩效管理或人才发展COE经验者优先。2. 专业能力：熟悉企业人才管理体系，对晋升管理及绩效管理有扎实的实操经验；熟悉主流人才测评工具及底层逻辑；具备较好的数据分析能力与逻辑思维；拥有良好的沟通协调与跨部门推动能力，能有效链接业务BP并推动共识达成。3. AI素养：对AI在人力资源领域的应用有浓厚兴趣与实践意愿，具备较好的学习力、判断力、自驱力和责任感，能主动思考并推动AI技术在人才发展项目中的价值落地。 投递...
供应链BP &交付履约管理 北京 社招 全职 职位 ID：A111087 职位描述 工作内容1. 支持间采流程体系的建设；2. 负责已发布流程的宣贯、推行、落地、持续优化的闭环管理；3. 使用内控管理工具定期审视流程执行质量，确保流程遵从；4. 梳理本领域流程的信息化建设及优化需求，对接IT产研团队，确保需求质量，保障顺利上线；5. 对接内部审计项目，跟进审计发现项的整改；6.供应商资源分层管理、采购计划统筹、交付进度督办、成本台账与风控管理； 职位要求 任职要求1. 3年以上品类采购经验，具备间接采购经验者优先；2. 2年以上采购COE职能经验，有采购管理咨询经验者优先，主导或参与过变革项目者优先；3. 具有流程体系建设或优化经验，丰富的流程建设及流程质量管理的方法论储备；4. 优秀的项目管理和跨团队拉通能力；5. 逻辑性强，收敛归纳总结能力强；6. 优秀的体系化、产品化思维能力。 投递...
Job title职位名称: QC Support Manager Location工作地点： Beijing北京 About the job工作职责 We deliver 4.3 billion healthcare solutions to people every year, thanks to the flawless planning and meticulous eye for detail of our Manufacturing & Supply teams.
HR管培实习生 北京 校招 实习 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 1. 招聘方向：跟进自动驾驶研发、算法、硬件、测试等技术岗位招聘全流程，负责简历筛选、人才寻访、面试对接、入职跟进；维护并拓展招聘渠道，搭建高端技术人才库，精准支撑业务高速发展下的人才需求。2. HRBP方向：协助对接业务团队，深入业务一线，开展人力盘点、人员异动、试用期管理、团队氛围建设等工作；快速响应并解决业务团队及员工的日常人力需求，成为业务伙伴可信赖的桥梁。3. 人才发展方向（COE方向）：协助落地新员工培训、人才梯队建设、员工能力提升等专项项目；整理并分析人力数据，为组织人才体系优化提供数据支持与洞察。4. 全模块轮岗：根据培养计划，按需参与员工关系、绩效管理、企业文化等模块工作，在实践中全面掌握HR完整工作体系，构建全局视角。 职位要求 1. 统招本科及以上学历，硕士优先；人力资源、经管、心理学、统计学等相关专业背景。2. 具备头部互联网或科技企业人力实习经历优先；有校园招聘项目实操经验者加分。3. 具备优秀的结构化思维与数据分析能力，擅长撰写方案及汇报材料，PPT呈现能力突出。4. 具备出色的跨部门协调能力、抗压能力和目标感，拥有强烈的项目推进意识。5. 了解劳动法相关基础常识，对招聘、HRBP、人才发展等方向有浓厚兴趣和清晰的职业期待。 投递...
HRBP 高级专家—职能线 Beijing Full-time Internet / Electronics / Games - Corporate function / Support Responsibilities 工作职责：1.深度支持职能线各业务部门（人力行政、Finance、Legal、Compliance等），理解业务战略，提供专业的 HR 解决方案2.负责职能线的人才引进，主导关键岗位的全流程招聘，参与候选人评估与 Offer 谈判3.推动绩效管理体系落地，覆盖目标设定、过程辅导、年度校准及绩效结果应用4.统筹职能线员工关系管理，处理劳动争议、离职管理及用工合规风险防控参与年度人力规划与组织架构设计，支持业务团队的合理搭建与动态调整5.开展员工敬业度调研，分析结果并推动各部门制定及落实改善行动计划6.协同 COE 团队推动 HR 政策落地，同时收集业务侧反馈，持续优化政策适配性7.定期向业务 leader 及 HR 管理层提供人力数据分析报告，支持管理决策 Qualifications 岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2.7 年以上人力资源从业经验，其中 3 年以上 HRBP 经验，有独立支持职能线的实际经验3.具备互联网、金融科技或上市公司工作背景者优先4.熟悉劳动法律法规，具备较强的劳动关系风险识别与处理能力5.具备一定的数据分析能力，能独立完成人力数据的整理、分析与呈现6.具备较强的沟通协调与影响力，能与不同层级的业务团队建立有效的合作关系7.思维严谨，执行力强，能够在快节奏环境中推动多项目并行落地 Apply...