Key responsibilities 重要职责 Product Supply and Demand Management: Lead end-to-end product supply planning, risk assessment and mitigation plan to balance supply and demand, as well as execution of Sale & Operations Execution (S&OE) process. Product Project
薪酬福利COE深圳社招全职职能 / 支持 - 人力资源职位描述1、重点参与公司薪酬激励的方案设计、开展及落地，包括调薪与年终奖，利润分享、员工福利，各类专项薪酬政策等；2、管理薪酬、相关的人力资源数据，迭代人力资源数据管理工具，识别各类应用场景，迭代工具功能，确保HR各类政策、预算资源在工具、数据端的有效落地;3、参与设计激励体感，强化薪酬沟通，向职员和管理层提供建议和培训，提升员工体验。职位要求1、统招本科以上学历，8年以上薪酬激励相关经验，有国际知名管理咨询公司薪酬绩效领域经验，有长期激励相关企业实操经验优先，有1-N体系迭代优化经验优先；2、较强的沟通表达能力，应变能力，人际敏感度、链接力、主动性强；3、数据敏感、逻辑清晰、学习能力强、善于自我激励；4、良好的英语听说读写能力。投递...
人才发展COE深圳社招全职职能 / 支持 - 人力资源职位描述1. 人才策划与发展项目落地：作为人力资源COE（人才发展方向）核心成员，参与制定公司人才战略，结合业务全局规划，设计并落地针对性的核心人才甄选、流动、培养策略与机制；主导关键人才发展项目，以项目化方式确保人才解决方案与业务战略高度联动。2. 业务流程与策略优化：基于组织实际，发动和主导跨部门人才相关流程诊断与重构项目（如选拔机制优化、梯队建设、人才盘点等），推动端到端流程数字化，并制定具有实操性的流程绩效指标；持续评估流程运行效果，针对流程痛点提出具备实际落地价值的优化方案，闭环推动实施与迭代。3. 数据驱动的人才管理：专注于人才相关数据分析和模型搭建（如人才流动/流失预测、能力画像、发展路径分析等），擅长通过抽象和归纳，沉淀可复用的人才管理方法论与规则体系；输出结构化分析报告和洞察，为管理层人才决策提供数据支持，驱动策略优化。4. 策略执行与变革推动：主导并推进关键人才发展及培养类变革项目（如领导力发展、人才盘点体系升级），制定可落地的行动计划和项目沟通方案，有效赋能HRBP及业务团队；关注项目成效，推动关键人才策略的转化、落地和成效反馈。职位要求1. 大学硕士及以上学历，数据科学、工业工程等相关专业优先2. 具有5年左右人力资源COE（人才发展优先）或战略/业务流程管理经验，具备咨询公司或大型企业人力资源COE项目背景优先；曾独立主导多个跨部门或多业务单元的人才发展/流程优化项目（如高潜人才盘点、梯队建设、流程数字化等）。3. 核心能力（1）项目管理与策略落地：有扎实的端到端项目管理经验，擅长将策略拆解为可执行任务并跟踪推动落地。（2）数据分析与抽象归纳：敏锐的数据意识，能够通过数据模型归纳规则，指导实际操作；善于将复杂问题结构化分析与总结。（3）人才发展专业力：深刻理解人才评估、流动、发展与培养领域的方法与工具，能结合业务场景输出体系化方案。（4））沟通协作与影响力：具备高效跨部门沟通与项目推动能力，能够与HRBP及业务高管深度合作，推动共识并形成组织级最佳实践。（5））学习与创新：对行业前沿（如AI、数字化技术在人才管理中的应用）保持敏锐洞察，快速将新工具/理念转化为实践价值。投递...
人资管培生-薪酬coe(博士精英计划)广州校招正式职能类博士及以上管培生招聘职位描述作为公司人才战略的核心储备专家，下一代科学薪酬体系的研究者与架构师。运用前沿的数据科学方法与深厚的理论功底，研究设计公司薪酬体系，确保其在复杂市场环境中始终保持前瞻性、竞争力与战略引领性，为蓝月亮吸引、激励和保留顶尖人才构建核心优势。1.薪酬体系深度诊断与理论建模超越常规数据分析，构建科学的诊断模型，深入研究现有薪酬体系与公司战略、组织效能、员工激励之间的深层作用机制，揭示其底层逻辑与优化路径2.前瞻性薪酬策略研究深度融合公司未来人才战略，系统研究前沿激励理念与变革因素，设计并验证创新型薪酬结构，构建可迭代、可验证的策略模型，为人才战略提供科学支撑3. 薪酬策略落地与市场对标基于前瞻性策略，主导市场薪酬对标研究与竞争力分析，精准定位市场分位。将其转化为可落地的薪酬结构、水平与调整机制；并设计其与绩效结果、人才发展通道的动态挂钩模型4.体系治理、赋能与洞察交付建立并维护薪酬体系的合规、风险管控与长期治理机制。将复杂的薪酬策略、数据分析与激励逻辑，转化为可供高管决策的战略洞察与可供业务管理者使用的赋能工具与沟通话术，确保科学薪酬体系能有效驱动业务与人才目标5.薪酬运营数字化推动薪酬领域数字化、自动化与智能化转型，提升运营效率、数据准确性及风险管控能力。职位要求1.2025年1月-2026年6月获得或即将获得博士学位；数据科学、统计学、计量经济学、应用经济学（尤其是劳动经济学）、组织行为学等或相关交叉领域2.具备优秀的独立研究能力3.数据驱动决策思维，并掌握至少一种统计分析与建模（R / Python / Stata）及可视化工具4.对“人”与“组织”有深刻的好奇心，对商业战略有强烈的感知力；具备出色的沟通能力，能向非专业受众清晰地阐释复杂的研究发现及其战略意义。投递...
At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our
实习-COE集团招聘北京实习实习生类职位描述因校招招聘增加，特此补充一名实习需求职位要求因校招招聘增加，特此补充一名实习需求投递...
【计划部】COE工程师深圳全职生产 / 制造 / 加工职位 ID：A197323A职位描述1、结合公司发展方向和战略，负责计划业务架构、业务规则及KPI考核的设计优化，并梳理优化计划业务流程；2、运用供应链领域知识设计计划业务导向、标准化流程及解决方案，从宏观层面统一不同业务职能的业务流程并持续改进其有效性，针对业务痛点制定完整有效的解决方案；3、管控计划业务规则及业务流程的合规性，有效控制计划领域的风险；4、负责计划部的系统提效及公司重点计划专案改善的推行落实；5、为部门团队成员提供计划领域的技术支持。职位要求1、本科及以上学历，供应链管理相关专业优先；2、具有5年及以上计划领域COE经验，具备梳理优化计划业务流程及业务规则的实战经验；3、具备敏捷的洞察力、强大的数据分析能力及搭建计划业务架构的能力，有较高的沟通表达能力，擅长跨团队协作，善于整合资源。投递...
财务COE专家北京社招全职职位 ID：A130482职位描述1. 财务规则梳理与数据治理：建立企业级财税基础主数据标准，主导梳理并配置全业务线的自动核算规则引擎；从系统源头设计数据血缘追踪逻辑，保障业财数据链路的准确、一致与透明；2. 财务系统上线管控与流程优化：统筹全流程的系统UAT测试、核心用户培训及上线切换方案设计；识别现有业务流程在系统流转中的痛点与风险，持续推动业财BPR（业务流程重组）与系统迭代升级；3. 业财一体化与需求转化：深入调研各业务线（广告、电商、内容等）的底层交易链路，将复杂的业务场景和会计标准转化为结构化的系统需求。协同产品与研发团队，推动财务核算、对账、结算的全面自动化；4. 财务中台建设：作为财务侧的核心Owner，深度参与并主导公司级系统（如成本中台、业财中台）的建设。主导设计系统中的账套架构、科目映射、成本归集与分摊模型及自动核算逻辑，推动财务中台能力沉淀；5. 专项工作：结合公司业务发展展露规划公司财务系统的整体架构，收口内外部审计的系统数据合规性审查；跟进前沿财务SaaS/中台技术，规划引入智能化财务工具（如RPA、AI报表），并完成上级交办的其他系统相关专项工作；职位要求1. 专业经验：5年以上财务系统规划或业财一体化项目经验，本科及以上学历，财务管理、信息系统、计算机等相关专业。具备扎实的财税基础及财务系统底层架构设计能力；2. 核心能力建设（重点）：必须完整主导或作为核心骨干参与过大型财务ERP（如SAP、Oracle）、财务共享中心系统或业财数据中台的从0到1建设项目。熟练掌握财税系统的产品化抽象能力；3. 业务与技术双重理解力：深刻理解互联网行业业务模式，能熟练使用SQL、Axure/Visio等工具者优先。自带产品思维，能流利地在“业务语言”、“财务语言”和“IT研发语言”之间进行翻译和转换；4. 综合素质： - 具备极强的系统性思维与架构设计能力，善于抽丝剥茧解决系统联动问题； - 拥有优秀的项目管理（PMP）能力和跨部门沟通协调能力，能推动产研、业务和财务多维度目标的对齐并落地；5. 资质证书：持有PMP、CPA、CMA或相关主流ERP认证顾问资质者优先。投递...
资深硬件测试工程师（HTC COE） 深圳 社招 全职 研发 - 测试 职位描述 1. 负责消费电子产品的EMC测试全流程，独立制定测试方案并推动实施 2. 根据产品需求设计符合标准的测试策略，确保测试覆盖完整性和有效性 3. 开展EMC测试环境搭建与系统调试，保障测试条件准确可靠，4. 对测试过程中出现的问题进行失效分析，定位干扰源并提出整改建议 5. 与硬件、结构、射频等团队协作，系统性优化产品电磁兼容性能 6. 负责运营EMC测试实验室，提高资源利用率，指导和培训助理EMC测试工程师 职位要求 1. 具备良好的电磁兼容理论基础，理解EMI/EMS核心机制，EMC相关工作经验需要5年以上； 2. 熟悉主流EMC测试标准及测试流程，能独立操作测试设备 ，排除测试问题导致的异常；3. 具备较强的故障分析能力，能够从现象追溯设计或布局问题；4. 拥有跨领域协同经验，可与多部门高效沟通推进问题解决；5. 主动探索测试方法优化，具备标准化思维和持续改进意识；6. 具备CNAS认可体系申请、参与审核的工作经历为加分项。 投递...
ROLE & RESPONSIBILITIES Lead China monitoring activities by overseeing key monitoring workstreams, including AZ-sponsored meeting reviews, external funding spot checks, unstructured data monitoring etc. Partner closely with Compliance Business Partners and relevant cross-functional stakeholders to identify
creative COE 深圳 社招 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 职位描述- Collaborate with the senior Creative COE to build the assigned brands through marketing and branding campaigns- Guide in-house creative teams (designer, copywriter, photographer, video creators) for
Some careers have more impact than others. If you’re looking for a career where you can make a real impression, join HSBC and discover how valued you’ll be. HSBC is one of the largest banking and
国际-COE专家 北京 社招 全职 职位 ID：A180933 职位描述 职责描述：1、深入理解并解读业务战略，制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划，输出针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：组织诊断与优化、组织规范性建设、人才发展与培养等 2、持续探索高效的组织管理模式、流程等，推动组织效率和能力的提升，并联动人才管理等其他模块进行系统化升级3、与HRBP团队高效协同，保障方案高效落地，并进行阶段性复盘，持续迭代优化 职位要求 1、熟练掌握组织管控、组织诊断与设计、岗职体系管理、任职资格、人才培养等模块的体系化知识结构，有深刻理解与洞察，并具备中大型项目从设计到落地的实操经验 2、具备较强的业务理解能力、良好的逻辑思考及沟通协调能力3、知名咨询公司和甲方双重工作经历4、8年以上相关经验 投递...
小米汽车-生产制造-体系建设专家（综管COE） 北京 社招 全职 职位 ID：H8225 职位描述 1. 负责综合管理业务体系化建设，编制白皮书及标准化管理手册，达成多工厂管理规则一致；2. 负责工厂KPI指标收集、分析、评审及过程来联合验证与结果确认；3. 负责工厂经营管理数字化管理系统的开发、评审、使用及持续迭代；4. 负责工厂会议决议事项的追踪及结果的联合确认；5. 办理临时交办的事项。 职位要求 1. 本科以上学历，管理类、生产制造等相关专业；2. 具备5-10年综合管理、COE体系建设等相关领域工作经验；3. 熟悉综合管理流程、体系建设标准，具备良好的组织能力，能够独立完成综合管理体系建设能力。 投递...
手机COE专家 北京 社招 全职 职位 ID：A122474 职位描述 1、深入理解并解读业务战略，并基于业务战略协助制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划2、基于组织短中长期规划，制定对应组织战术，输出有针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：专家人才队伍建设、后备人才发展、内部轮转岗机制、应届生培养方案等3、与HRBP团队高效协同，保障战术高效落地，并进行阶段性回看复盘，持续迭代优化 职位要求 1、有体系化的知识架构，熟悉绩效/OD/TD等相关领域模块专业知识，并具备中大型项目实操经验2、具备较强的战略理解能力、良好的逻辑思考及沟通能力3、具备优秀的项目管理能力、高效的推动和执行力 投递...
薪酬福利COE Shenzhen Full-time Corporate function / Support - Human resources Responsibilities 1、重点参与公司薪酬激励的方案设计、开展及落地，包括调薪与年终奖，利润分享、员工福利，各类专项薪酬政策等；2、管理薪酬、相关的人力资源数据，迭代人力资源数据管理工具，识别各类应用场景，迭代工具功能，确保HR各类政策、预算资源在工具、数据端的有效落地;3、参与设计激励体感，强化薪酬沟通，向职员和管理层提供建议和培训，提升员工体验。 Qualifications 1、统招本科以上学历，8年以上薪酬激励相关经验，有国际知名管理咨询公司薪酬绩效领域经验，有长期激励相关企业实操经验优先，有1-N体系迭代优化经验优先；2、较强的沟通表达能力，应变能力，人际敏感度、链接力、主动性强；3、数据敏感、逻辑清晰、学习能力强、善于自我激励；4、良好的英语听说读写能力。 Apply...
Location:CN-Shenzhen Shift:Standard - 40 Hours (China) Scheduled Weekly Hours:40 Worker Type:Permanent Job Summary:Testing Engineer will provide technical leadership and hands-on expertise in designing, implementing, and maintaining test automation frameworks and strategies. This role is critical for
Mission: This role serves as a hands‑on Retail HR Business Partner, working closely with retail leaders and store teams to deliver end‑to‑end HR support that strengthens talent development, workforce effectiveness, and employee experience across assigned stores.
计划专家/经理深圳社招全职职位描述职位概述：我们正在寻找一位经验丰富的计划专家/经理加入我们的团队。您将负责推动业务流程的优化，整合跨部门资源，以实现公司的战略目标，并提升团队的业务能力。1.领导S&OP（销售与运营计划）流程，确保供应链、研发、销售和财务管理的有效资源整合。2.作为沟通和决策平台的协调者，组织S&OP会议，促进信息共享和决策。3.作为中枢指挥，确保S&OP决策后各业务职能能够协同运作，落实和执行业务计划。4.决策月度S&OP，平衡供需，保障供应。5.响应公司重量级团队变革，落地计委会机制，对齐上下层规划/计划，协同同层计划。6.制定年度规划，识别TOP供需风险，提供经营联动支撑。7.管理产品切换计划，确保新产品供应及时，老产品无冗余。8.管理全流程存货，提升运营效率。9.建立和完善计划运作机制和内控流程，提升过程受控度和结果质量。10.作为COE，分析识别业务、团队短板，对团队进行赋能。职位要求职位要求1.本科及以上学历；2.5年以上相关工作经验，供应链管理、运营管理或计划管理等相关领域。3.3年以上IPD团队履职经历，在ISC团队担任部门长/业务专家/高级COE等角色。4.强大的跨部门沟通和协调能力，出色的项目管理和执行能力，对数据分析和财务规划有深刻理解。加分项：1.CPSM、PMP等专业认证。投递...
About Payoneer Founded in 2005, Payoneer is the global financial platform that removes friction from doing business across borders, with a mission to connect the world’s underserved businesses to a rising global economy. We’re a community