Eor 招聘 在 中国 - 11 Job Positions Available

Are you a driven sales professional with a passion for building client relationships and growing new business? Join GoGlobal where youll play a critical role in expanding our client base, managing the full sales cycle, and

About BJAK The original mission of BJAK is we believe people deserve smarter ways to plan, save and grow their money. This is the origin of our name. Started in 2019, we built the first mobile-first

海外薪酬专家 上海 全职 职位描述 1.政策研究与体系搭建1）深入研究不同国家和地区薪酬政策、社保福利制度等，结合公司战略与业务需求，搭建并完善海外薪酬管理体系。2）定期关注海外薪酬市场动态，开展薪酬调研，为海外薪酬策略调整提供数据支持与建议。2.成本控制与预算管理1）监控海外薪酬成本，进行成本分析与预测，制定合理薪酬预算计划并跟踪、调整预算执行情况。2）优化海外薪酬方案，在保障员工满意度的同时，有效控制薪酬成本。3.税务与海外福利管理1）遵守海外各国税务法规，复核海外代扣代缴海外员工个人所得税等相关税费。2）管理海外员工福利项目（如商业保险、健康福利等），确保福利政策有效执行和员工权益保障。3）设计海外薪酬福利体系，对接海外EOR供应商，完成海外员工用工管理及算薪服务。 职位要求 1.本科及以上学历，具有 7年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5年以上海外薪酬管理经验；2.熟悉海外薪酬管理流程和方法，数据分析；3.有海外国家薪酬体系0-1搭建经验优先。 投递...

About IDR Founded in 2020, IDR is a global expert network delivering fast, reliable, and cost-effective insights through a vetted pool of experts. With over 250 employees across eight global offices, IDR operates 24/7 and is

About IDR Founded in 2020, IDR is a global expert network delivering fast, reliable, and cost-effective insights through a vetted pool of experts. With over 250 employees across eight global offices, IDR operates 24/7 and is

Company Description For more than 40 years, the IOTA Group has been supporting clients in their international expansion by combining compliance, agility, and seamless local integration across more than 150 countries. We provide tailored solutions that

People Operations / 海外 HR Hangzhou, Beijing Experienced Full-time Responsibilities 1、负责海外员工全生命周期管理，覆盖欧美等主要市场，包括入职、合同、试用期/转正、异动、休假、福利、离职及员工信息维护等；2、负责海外员工日常 HR 支持及员工关系事务，作为海外员工的重要 HR 联系窗口，协助处理政策咨询、绩效沟通、员工关怀及基础 ER 问题；3、搭建并持续优化海外 HR SOP，包括 EOR、Contractor、Onboarding、Offboarding、Leave、Benefit、Payroll、Expense 等相关流程，推动海外 HR 管理标准化；4、对接 EOR、Payroll、Legal、Background Check、Insurance 等外部供应商，跟进合同、薪酬福利、劳动合规及员工服务相关事项；5、与国内 HRBP、业务负责人及海外团队协作，支持绩效周期、组织沟通、员工体验及团队文化等 HRBP 工作；6、维护 HR 系统、员工档案及海外人力数据，持续沉淀不同国家的 HR 实践、政策及操作指引，为业务海外扩张提供支持；7、参与新国家或新地区的用工方案评估，包括 EOR、Contractor、当地实体等模式的基础调研与落地支持。1. Own end-to-end employee lifecycle operations

员工关系 Hangzhou, Beijing Experienced Full-time Responsibilities 1. 负责员工关系相关工作，包括员工沟通、劳动合同、试用期、绩效风险、离职、劳动争议等事项的处理与跟进。2. 支持公司HR制度、员工手册、流程和SOP的制定、优化及落地，确保符合中国大陆劳动法规及公司管理要求。3. 为HRBP和业务管理者提供员工关系建议，协助处理员工沟通、低绩效、组织调整、岗位变动等场景中的风险问题。4. 参与劳动争议、仲裁、投诉及合规风险事件处理，做好资料整理、证据留存和风险闭环。5. 支持员工关怀、员工沟通和组织氛围建设，帮助提升员工体验和团队稳定性。6. 根据公司国际化发展需要，协助了解海外员工关系、EOR或基础用工合规事项。# 职位要求1. 本科及以上学历，3年以上员工关系、HRBP或综合人力资源相关经验。2. 熟悉中国大陆劳动法律法规，具备员工关系、劳动争议、绩效风险或离职管理相关实操经验。3. 具备较强的风险意识、沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力。4. 工作细致，责任心强，能够处理复杂、敏感或不确定的人力资源问题。5. 有互联网、科技、AI或快速发展公司经验优先。6. 有海外员工关系、EOR、跨国用工或英文工作经验者优先。 Qualifications - Apply...