Work Model: This is a fully onsite role, with work performed at your designated Regal Rexnord office. _ 1. Recruitment Management - Conduct end-to-end recruitment for blue-collar and white-collar positions, independently completing job requirement analysis, resume
【27届校招】HRBP培训生（机器人） 深圳 正式 职能 / 支持 - 人力资源 职能板块 职位描述 1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等；2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。 职位要求 1、统招本科及以上，人力资源相关专业尤佳；2、性格开朗，有业务思维，有服务意识；3、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳，能接受省内短途出差；4、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。 投递...
区域招聘兼HRBP（北京） 北京 全职 生活服务 - 百货 / 连锁 / 零售 职位描述 1、端到端支持区域城市岗位的招聘交付工作，独立负责关键岗位/通用岗位的简历寻源、甄选、吸引、面试、offer谈判及入职跟踪； 2、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对不同岗位进展提供高效的招聘建议与面试辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升； 3、参与区域团队的招聘能力建设，包括先进招聘方法与招聘渠道的研究、人才地图绘制聘等，以持续优化招聘流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度； 4、负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略。 职位要求 1、3年以上全职招聘工作经验，有零售行业、消费品行业或互联网行业招聘经验优先； 2、熟悉端到端招聘业务流程及招聘能力体系建设，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制等相关经验； 3、具备敏锐的行业洞察力、分析判断力、沟通力和协调能力，能够对于市场人才有自己的洞察及分析； 4、聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的团队协作能力。 投递...
General Information Req # WD00103400 Career area: Ressources humaines Country/Region: Chine State: Beijing City: 北京（Beijing） Date: Mardi, août 4, 2026 Working time: Full-time Additional Locations: * China - Beijing - 北京（Beijing） Why Work at Lenovo We
HRBP高级经理 深圳 社招 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 职位描述 1. 文化建设：结合业务战略，设计并落地团队文化方案，增强凝聚力与价值观认同。2. 能力提升：诊断团队能力缺口，制定并实施专业技能、领导力培训计划，支撑业务目标达成。3. 梯队搭建：建立人才盘点与梯队培养体系，储备核心岗位继任者，规划员工职业发展路径。4. 战略协同：深度参与业务规划，提供组织架构优化、绩效体系设计等人力资源解决方案。5. 关系管理：维护员工关系，处理潜在风险，保障团队稳定与员工满意度。 职位要求 1. 专业背景：本科及以上学历，具备扎实人力资源管理理论框架。2. 行业经验：5年以上相关经验，3年以上HRBP经历，具备敏锐的业务洞察力和数据分析能力，能够快速理解业务节奏，有互联网、科技公司 HRBP 经验者优先考虑。3. 核心能力：具备目标导向和解决问题的能力，能够为团队提供务实可行的 HR 解决方案。4. 综合素质：沟通协调能力出色，具备问题解决与抗压能力，学习创新意识突出。 投递...
HRBP 上海 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 职位描述 1. 全生命周期劳资管理： 主导员工入职、转正、调岗、离职等全流程的合规化管理，负责劳动合同、竞业限制协议及人事档案的规范化审核与保管。2. 员工关怀与沟通： 搭建多渠道的员工沟通体系（如员工访谈、离职面谈、满意度调研），针对问题输出分析报告，推动改善员工体验的行动方案落地。3. 组织诊断与策略落地： 深入业务一线，定期进行组织健康度诊断，识别业务痛点，并为管理层提供定制化的人力解决方案（如绩效改进、人才盘点等）。4. 人才梯队建设： 结合业务发展需求，制定年度招聘计划并参与关键岗位面试；搭建核心人才储备库，设计内部人才培养与晋升路径。5. 绩效赋能： 推动业务部门的绩效管理体系落地，辅导管理者进行目标拆解、绩效面谈与低绩效员工改进计划（PIP），提升人效。6. 文化布道： 传承并宣导公司企业文化，策划部门级团建与激励方案，确保一线团队的氛围与公司价值观对齐。 职位要求 1. 学历与经验统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。1-3年HRBP/员工关系工作经验。有互联网、高科技、行业背景者优先。2. 专业技能精通《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方法规政策。熟练掌握人才盘点、绩效管理工具（如OKR/KPI）及结构化面试技巧。3. 核心素质高情商与原则性并存： 能在维护员工利益与把控公司风险之间找到平衡点。极强的逻辑与谈判能力： 面对冲突场面能冷静控场，具备良好的说服与调解技巧。 投递...
HRBP 深圳、长沙 社招 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 我们在找什么样的人？我们需要一位对组织和人才充满好奇、愿意动手解决问题的实干者。这个岗位不设边界——你可能今天在分析校招数据，明天在设计人才评价机制，后天在推动一个跨部门的组织项目落地。我们希望你：- 不满足于完成任务，而是想把事情真正做好、做到闭环- 遇到问题时习惯追根溯源、用第一性原理思考- 面对不确定性时保持开放，学得快、上手快- 善用AI等新工具提升工作效率，将时间花在真正需要思考的地方你会做什么？这个岗位的工作内容是动态的，但核心围绕让组织更有效、让人才更匹配展开：1. 人才机制设计与优化：参与构建人才评价、选拔、发展体系，用结构化方法推动机制落地与迭代2. 数据驱动的业务洞察：通过数据看板、趋势分析，发现组织或人才问题，并将洞察转化为可执行的改进建议；善用AI工具辅助数据清洗、报表生成、趋势解读，让数据分析更高效3. 组织效能提升项目：与业务团队协作，参与组织诊断、能力建设、流程优化等项目的设计与执行4. 人力产品化思维实践：支持人力数字化工具的需求梳理、方案设计、效果追踪，让HR工作更高效5. 灵活响应业务需求：这是一个哪里需要去哪里的综合岗位，你需要快速理解问题本质并推动解决 职位要求 1. 理解业务需求，支持团队在人力资源与组织管理上的落地执行；2. 参与招聘、绩效、培训及员工关系等基础HR工作，确保流程高效、规范；3. 组织和落实培训项目，促进员工成长与团队能力提升；4. 运用数据与AI工具提升HR工作效率，支持业务决策；5. 推动积极的团队沟通与协作氛围，提升员工满意度。 投递...
销售HRBP（深圳） 深圳 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 - 职能 / 支持 职位描述 岗位职责：1. 深入了解业务需求，并基于公司人力资源导向，设计匹配组织结构调整/业务场景变化的差异化人力资源方案，并组织具体执行与落实，牵引业务持续改进，激发组织活力，支撑业务目标达成2. 负责各项人力资源事务在所支持业务团队的执行落地，具体包含：3. 包括但不限于人才供给、绩效管理、晋升运营、劳动关系管理等具体政策在业务部门的执行；4. 支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体及组织活力5. 构筑专业能力，确保合规运营：熟悉领域政策、方法和流程，参与并负责部门组织能力构建，对各部门主管、HR队伍能力建设提供技术支持、专业意见咨询等，负责所支持部门人力资源流程建设，确保过程合规及结果准确6. 基于公司人力资源导向，匹配部门业务战略，参与制定业务部门BP（年度商业计划）并在执行中进行人力资源管理复盘及迭代 职位要求 1. 业务技能要求：具备较强的协作与沟通表达能力；良好的计划制定与实施的能力；良好的数据分析、判断能力；良好的基础办公软件实操能力；2. 专业知识要求：掌握人力资源管理专业知识，熟悉组织行为学，心理学、社会学等相关人力资源知识，熟悉中华人民共和国劳动法律法规，并能熟练处理员工关系异常case。3. 其他要求：逻辑性强，思路清晰，细致耐心、有亲和力、共情/同理心4. 5年以上HRBP工作经验；支持过消费行业销售、零售团队or互联网大厂HR工作经验优先； 投递...
HRBP-恋与深空（2027届秋招） 上海 校招 正式 互联网 / 电子 / 网游 2027校园招聘（秋季） 职位描述 1、熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议；2、协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达；3、管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作；4、参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地；5、业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入职离职管理等。 职位要求 1、有在大型IT/游戏/互联网公司实习经历优先；2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；3、具备高度的人际敏感度和良好的文化融入能力，自我驱动，思考力强，有亲和力，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏；4、对HR行业有热情，有责任心，对业务投入度高；5、善于沟通，具备良好的团队合作能力，有较强的推动能力和执行力。 投递...
HRBP实习生（文化与传播方向） 上海 实习 职能与支持 职位 ID：A112720 职位描述 职位描述1. 业务文化建设与价值观落地：推动公司文化理念在业务团队内的落地，通过文化宣导、案例传播等方式增强员工认同感；挖掘业务团队中的优秀实践、价值故事，推动内部文化传播与经验沉淀。2. 文化传播与内容运营：负责业务组内部公众号、文化墙的运营，包括选题策划、内容撰写，围绕业务动态、技术创新、价值故事等主题，打造有影响力的内部传播内容。3. 员工体验与组织氛围建设：策划并落地团队文化项目，包括但不限于荣誉激励、员工关怀、节日活动等；推动员工体验优化。4. 雇主品牌建设：结合业务战略和人才需求，参与业务团队雇主品牌建设，提升团队在目标人才群体中的影响力；挖掘团队优秀项目、技术创新成果、员工成长故事等内容，打造业务特色人才吸引素材。5. 项目协作：协助HRBP推进人才发展、绩效管理、团队建设等专项项目，在实战中学习人力资源全模块知识。 职位要求 任职要求1. 本科及以上学历，人力资源、新闻传播学、管理学等相关专业优先；2. 具备较强的内容策划与表达能力，有新媒体运营、文案写作、活动策划经验，能独立产出有吸引力的内容；能够完成公众号运营、案例提炼、人物访谈、文化传播等相关工作；3. 具备良好的沟通理解能力和执行力，自我驱动力强，具备较强的责任心;4. 加分项：具备良好的审美，能使用PS、Canva等工具进行海报、长图设计，有视频剪辑基础。 投递...
HRBP 惠州 全职 职位描述 1、通过对业务的深入了解，能够对所负责业务的组织、人才、氛围作出诊断，基于实际问题给出人力资源解决方案并落地；2、结合业务团队人员发现状况，合理进行人员需求评估和配置，帮助业务部门制定相应的人才战略、完善人才梯队，确保团队健康发展；3、结合业务实际情况，对HR例行工作（如绩效评估、人员晋升等）做好策略制定和落地闭环。 职位要求 1、具有良好的业务理解能力和洞察力，能够从业务的角度进行HR工作的制定2、具有对人和组织的敏感度，能够对组织和人进行诊断并形成有效的解决方案3、有良好的沟通协调能力和关系建立能力4、较强的自我驱动能力、学习能力、抗压能力5、5年以上HR工作经验 投递...
【27届校招】HRBP培训生（零部件） 肇庆 实习 职能 / 支持 - 人力资源 职能板块 职位描述 该岗位实习期base广州天河总部，毕业转正后需要base肇庆四会基地零部件工厂当前仅发放实习offer，实习1-2个月后给予转正机会岗位职责1、招聘支持 协助简历筛选、面试邀约与安排、候选人接待与跟进、招聘渠道日常维护、招聘数据整理与报表输出、入职流程协助等。2、企业文化协助开展企业文化落地、员工活动策划与现场执行支持；负责活动素材整理、剪辑排版、内部宣传文案撰写、氛围内容运营等相关工作。3、项目运营支持 配合项目全周期管理工作：协助导师赋能跟进、新人培训组织、学习资料整理、流程跟进及项目数据汇总归档。4、干部与人才发展协助 协助员工转正答辩筹备、资料整理、流程对接、会场统筹、纪要输出及人才相关事务辅助落地。5、完成部门交办的HRBP日常行政事务 数据整理、台账维护、跨部门沟通对接等其他临时性工作。 职位要求 职位要求1、27届本科/硕士在校生，汽车、理工科等专业优先。 2、具有流利英语沟通能力，英语可作为工作语言。 3、熟悉基础办公软件，包括但不限于文案撰写、数据分析工具、AI工具等。 3、性格外向、皮实，沟通表达顺畅，亲和力好，具备良好团队协作能力。 4、每周出勤≥4天，实习时长不少于3个月。实习福利• 午餐补贴+节日福利，舒适办公环境 • 深度参与HR全模块实务，导师一对一带教&培训 • 完整HR项目实操经验，表现优异者可直接转正 投递...
【27届校招】HRBP培训生（零部件） 肇庆 实习 职能 / 支持 - 人力资源 职位描述 该岗位实习期base广州天河总部，毕业转正后需要base肇庆四会基地零部件工厂当前仅发放实习offer，实习1-2个月后给予转正机会岗位职责1、招聘支持 协助简历筛选、面试邀约与安排、候选人接待与跟进、招聘渠道日常维护、招聘数据整理与报表输出、入职流程协助等。2、企业文化协助开展企业文化落地、员工活动策划与现场执行支持；负责活动素材整理、剪辑排版、内部宣传文案撰写、氛围内容运营等相关工作。3、项目运营支持 配合项目全周期管理工作：协助导师赋能跟进、新人培训组织、学习资料整理、流程跟进及项目数据汇总归档。4、干部与人才发展协助 协助员工转正答辩筹备、资料整理、流程对接、会场统筹、纪要输出及人才相关事务辅助落地。5、完成部门交办的HRBP日常行政事务 数据整理、台账维护、跨部门沟通对接等其他临时性工作。 职位要求 职位要求1、27届本科/硕士在校生，汽车、理工科等专业优先。 2、具有流利英语沟通能力，英语可作为工作语言。 3、熟悉基础办公软件，包括但不限于文案撰写、数据分析工具、AI工具等。 3、性格外向、皮实，沟通表达顺畅，亲和力好，具备良好团队协作能力。 4、每周出勤≥4天，实习时长不少于3个月。实习福利• 午餐补贴+节日福利，舒适办公环境 • 深度参与HR全模块实务，导师一对一带教&培训 • 完整HR项目实操经验，表现优异者可直接转正 投递...
HRBP 上海 全职 职能 / 支持 - 人力资源 职位描述 1. 作为业务领导团队的紧密伙伴，理解整合营销、出海业务、AI业务的战略、商业模式与行业动态，制定并实施与之匹配的年度及中长期人力资源规划；2. 根据业务战略的演进，主导或协同设计并优化适配的组织架构、岗位体系与职责分工，确保组织敏捷高效；3. 主导业务单元的人才盘点、关键人才识别与发展、继任者计划，构建可持续的人才梯队；4. 基于业务需求，主导关键岗位的招聘工作，绘制人才地图，建立并维护核心人才库，快速响应业务扩张与迭代带来的人才需求；5. 建立高效的员工沟通机制，成为管理层与员工之间可信赖的桥梁，妥善处理各类员工关系问题，防范劳动风险；6. 与集团人力资源中心内的招聘、学习发展、薪酬福利等团队紧密合作，整合资源，为业务部门提供综合解决方案。 职位要求 1. 大学本科及以上学历，有过服务整合营销、达人投放、出海、AI相关行业经验优先；2. 至少2年以上人力资源管理工作经验，有出海业务、海外职场对接经验、AI行业经验优先；3. 对人力资源管理各模块（尤以招聘、组织发展、绩效、员工关系为核心）有深入的理论认知和丰富的实践经验；4. 出色的沟通协调能力、人际敏感度与影响力，能够与各层级管理者及员工建立信任；5. 强大的战略思维、问题解决能力和项目管理能力，能够适应高速变化的环境。 投递...
Job Description SummaryHR support for client group Leaders, Managers and Employees on organizational and employee matters, as well as coaching, HR process expertise and other general HR activities. Individuals in this category act as the HR
常州北区基地-HRBP leader 常州 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 - 职能 / 支持 职位描述 1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。 职位要求 1. 本科及以上学历，8年人力资源相关工作经验，有相关行业HRBP工作经验者优先；2. 对人力资源工作有深度的思考和认知，精通两个及以上HR模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；3. 性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。 投递...
销售HRBP（北京） 北京 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 - 职能 / 支持 职位描述 -一层组织自主经营的背景下，支持销售总部业务团队，参与到销售全国统一的项目方案设计和执行落地，协助支持销售业务目标的达成。-业务伙伴：深入理解业务目标与核心痛点，提供精准、落地的HR解决方案，助力销售关键指标达成；-人才梯队：人才盘点与关键岗位保留，确保关键岗位人员匹配、保持整体的战斗力；-组织效能：通过流程优化与文化落地，提升团队协作效率与执行力，推动组织高效运转；-绩效激励：推动绩效管理与激励方案有效落地，充分调动员工积极性，持续激发团队活力；-员工关系：营造积极、健康的工作氛围，及时妥善处理员工关系问题，提升团队满意度与留任意愿。 职位要求 -在人力资源COE模块有1年以上的工作经验（或者1年以上HRBP工作经验）；-了解并掌握人力资源1~2个模块的管理工具和实践经验；-对销售工作感兴趣，有意愿沉到销售一线工作，真实贴近业务展开专业工作；-喜欢有挑战的工作，以挑战困难取得成就为自我驱动； 投递...
销售HRBP(苏州) 苏州 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 - 职能 / 支持 职位描述 区域自主经营背景下，支持销售江苏业务团队，参与重点项目方案设计和执行落地，支持江苏业务目标的达成。-业务伙伴：深入理解业务目标与核心痛点，提供精准、落地的HR解决方案，助力战区关键指标达成；-人才梯队：人才盘点与关键岗位保留，确保一线及管理岗位人员储备充足、战斗力持续在线；-组织效能：通过流程优化与文化落地，提升团队协作效率与执行力，推动组织高效运转；-绩效激励：推动绩效管理与激励方案有效落地，充分调动员工积极性，持续激发团队活力；-员工关系：营造积极、健康的工作氛围，及时妥善处理员工关系问题，提升团队满意度与留任意愿。 职位要求 -在人力资源COE模块有1年以上的工作经验（或者1年以上HRBP工作经验）；-了解并掌握人力资源1~2个模块的管理工具和实践经验；-对销售一线工作感兴趣，有意愿沉到销售一线工作，真实贴近业务展开专业工作；-喜欢有挑战的工作，以挑战困难取得成就为自我驱动； 投递...
销售HRBP（杭州） 杭州 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 - 职能 / 支持 职位描述 -一层组织自主经营的背景下，支持销售总部业务团队，参与到销售全国统一的项目方案设计和执行落地，协助支持销售业务目标的达成。-业务伙伴：深入理解业务目标与核心痛点，提供精准、落地的HR解决方案，助力销售关键指标达成；-人才梯队：人才盘点与关键岗位保留，确保关键岗位人员匹配、保持整体的战斗力；-组织效能：通过流程优化与文化落地，提升团队协作效率与执行力，推动组织高效运转；-绩效激励：推动绩效管理与激励方案有效落地，充分调动员工积极性，持续激发团队活力；-员工关系：营造积极、健康的工作氛围，及时妥善处理员工关系问题，提升团队满意度与留任意愿。 职位要求 -在人力资源COE模块有1年以上的工作经验（或者1年以上HRBP工作经验）；-了解并掌握人力资源1~2个模块的管理工具和实践经验；-对销售一线工作感兴趣，有意愿沉到销售一线工作，真实贴近业务展开专业工作；-喜欢有挑战的工作，以挑战困难取得成就为自我驱动； 投递...
HRBP-研发（北京） 北京 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递； 4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。 职位要求 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强； 3. 具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。 投递...