汽车部-整车HRBP 北京 社招 全职 职位 ID：A143899 职位描述 1、深度了解业务部门的运作情况和业务部署，并以此为依据协助管理者制定企业人力资源策略；2、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；3、根据企业重要部门的业务需要，协助管理者制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行；4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，协助管理者建立合理的考核制度；5、推进组织诊断与变革，基于业务的布局和排兵布阵，盘点业务端关键岗位及准备度、人才充沛率，保证其在关键战场上发挥重要作用；6、高质高效推动集团各项人力政策及项目的落地，提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性；7、开展企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。 职位要求 1. 本科及以上学历，5~10年以上HRBP工作经验，至少有2个及以上HR专业领域经验；2.思维敏捷，能动性强，对组织和人有较强的敏感度，性格坚韧，有亲和力；3. 对于动态变化的事物可以快速应对，并能迅速理清逻辑给出解决方案；4. 有主动推动组织变革和人才管理的能力，有责任感，逻辑性强。 投递...
国际HRBP-外派欧洲 北京 社招 全职 职位 ID：A01185 职位描述 1. 协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2. 组织发展规划与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3. 人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4. 人才开发规划及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划； 5. 了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等； 6. 推进HR制度的宣贯和实施。 7. 作为HR体系的一员，负责或参与区域或全球性的HR项目。 职位要求 1. 本科以上学历；2. 英文及中文可以作为工作语言；3. 10年以上人力资源相关经验，有大型公司HRBP经验优先； 4. 手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验优先； 5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强； 6. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守。 投递...
HRBP 深圳、长沙 社招 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 我们在找什么样的人？我们需要一位对组织和人才充满好奇、愿意动手解决问题的实干者。这个岗位不设边界——你可能今天在分析校招数据，明天在设计人才评价机制，后天在推动一个跨部门的组织项目落地。我们希望你：- 不满足于完成任务，而是想把事情真正做好、做到闭环- 遇到问题时习惯追根溯源、用第一性原理思考- 面对不确定性时保持开放，学得快、上手快- 善用AI等新工具提升工作效率，将时间花在真正需要思考的地方你会做什么？这个岗位的工作内容是动态的，但核心围绕让组织更有效、让人才更匹配展开：1. 人才机制设计与优化：参与构建人才评价、选拔、发展体系，用结构化方法推动机制落地与迭代2. 数据驱动的业务洞察：通过数据看板、趋势分析，发现组织或人才问题，并将洞察转化为可执行的改进建议；善用AI工具辅助数据清洗、报表生成、趋势解读，让数据分析更高效3. 组织效能提升项目：与业务团队协作，参与组织诊断、能力建设、流程优化等项目的设计与执行4. 人力产品化思维实践：支持人力数字化工具的需求梳理、方案设计、效果追踪，让HR工作更高效5. 灵活响应业务需求：这是一个哪里需要去哪里的综合岗位，你需要快速理解问题本质并推动解决 职位要求 1. 理解业务需求，支持团队在人力资源与组织管理上的落地执行；2. 参与招聘、绩效、培训及员工关系等基础HR工作，确保流程高效、规范；3. 组织和落实培训项目，促进员工成长与团队能力提升；4. 运用数据与AI工具提升HR工作效率，支持业务决策；5. 推动积极的团队沟通与协作氛围，提升员工满意度。 投递...
NIO蔚来-HRBP实习生（台州） 台州 社招 实习 职能与支持 本科及以上 工作年限不限 职位描述 1、统筹入职：负责内推渠道全闭环运营，以及人力资源数据维护与分析工作；2、组织文化：支持HRBP开展组织文化/活动/培训等模块重点工作3、其他事项：协助HRBP完成其他相关工作。 职位要求 1、全日制本科及以上学历；2、优异的沟通表达、团队协作能力及抗压能力；3、每周实习至少4天，实习时长满足3-6个月；4、有剪映/AI/PS等海报制作/图片处理/视频剪辑经验优先。 投递...
HRBP-试验中心 上海 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 3-5 年 职位描述 1.工作职责：（1）人员规划：作为人力资源团队成员支持业务部门经营需求，确保计划符合业务优先级和需求；（2）人才引进： ①与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划；②依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。（3）人才发展：①调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度；②实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划；③与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和组织能力发展过程中高效并及时地支持企业的业务发展。（4）人力资源政策、项目落地：①确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境；②推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；③参与其他人力资源项目，方案或活动。（5）员工关系： ①针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。②处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件；（6）价值文化：宣传及落地企业价值文化，成为价值文化的传播者和践行者。 职位要求 （1）统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有大型制造业，互联网，零部件行业经验优先；（2）能够主动与管理者，员工，内外部用户开展有效沟通，感知组织温度，洞察组织问题，推动跨部门问题解决，有支持B端销售团队经验或者支持研发测试的技师团队经验为加分项；（3）了解人力资源各模块基本工作，在培训，员工关系，外包人员管理（薪酬、绩效、风险控制与合规）有一定成功经验者为佳，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；（4）掌握数据分析方法，能根据数据看板独立进行数据分析，发现问题并找到根因，输出改进建议（5）自我驱动、善于看到事物本质，有较强的计划性和执行力、有人际敏感度，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 投递...
HRBP-F3工厂 合肥 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 3-5 年 职位描述 1.工作职责：（1）人员规划：作为人力资源团队成员和业务部门的人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求；（2）人才引进： ①与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划；②依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。（3）人才发展：①调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度；②实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划；③与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。（4）人力资源政策、项目落地：①确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境；②推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；③参与其他人力资源项目，方案或活动。（5）员工关系： ①针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。②处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件；（6）价值文化：宣传及落地企业价值文化，成为价值文化的传播者和践行者。 职位要求 （1）统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；（2）有在大型制造行业、互联网公司等相关HR工作经验；（3）了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；（4）自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 投递...
HRBP岗 深圳 社招 全职 职位描述 1、深入理解业务部门的长远规划与战略目标，参与业务战略制定过程，确保人力资源中长期规划与业务方向高度一致 。2、定期开展组织盘点，诊断组织架构效能，识别业务发展瓶颈。推动必要的组织变革，包括优化组织结构、改进工作流程及引入创新管理实践，以适应市场变化 。3、主导关键岗位的人才盘点、继任者计划及高潜人才识别，基于数据反馈优化人力资源政策，为业务重大决策提供信息支持 。4、统筹年度人员招聘计划，关注业务部门人员配置的合理性，确保关键人才的招募、培养与发展，满足业务用人需求及汰换机制 。5、建立完善的员工关系管理体系，提升团队敬业度与稳定性。6、落实绩效管理、激励机制、关键岗位继任计划等HR重点工作。 职位要求 1、统招本科，3年以上HRBP经验 ，优先智能硬件供应链百人团队BP经验，熟悉计划、采购、物流中至少一个模块。2、具备敏锐的商业嗅觉或业务洞察力，能够快速理解公司战略与业务需求，发现潜在问题并抓住核心本质 。不仅懂HR，更懂业务，能站在业务视角审视人力资源问题 。3、具备结构化的问题分析与解决能力，能够在复杂多变的环境中灵活通变，提出切实可行的解决方案 。 投递...
HRBP实习生 东莞 实习 职能与支持 - 人力资源 职位 ID：A42633 职位描述 1、负责简历搜索与筛选，面试邀约与接待，协调安排，跟进招聘流程2、与各部门沟通，负责部分部门招聘任务，协助入职流程办理3、候选人信息收集、数据统计与资料整理，定期输出招聘记录及总结4、协助组织公司文化活动，活动策划及执行5、协助负责日常培训项目的开展，日常人力活动的支持 职位要求 1、26届全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2、每周可出勤4天，连续实习4个月及以上3、工作认真负责，有较强的沟通能力、组织协调能力和适应能力4、熟练使用Excel、PPT等办公软件 投递...
Work Flexibility: Onsite KEY RESPONSIBILITIES / DUTIES 主要职责: Continuously fully comply with all labor law, OSHA and other regulatory and standard requirements. 持续全面遵守所有的劳动法、OSHA和其他法规和标准的要求。 Provide comprehensive HR support, consultation and business cooperation in line with HR strategies
【集团】HRBP实习生 上海 校招 实习 职位 ID：A65984 职位描述 1、全面参与人力资源全模块工作，包括不限于招聘、培训、组织发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利及企业文化建设；2、参与人力资源相关模块的项目工作，通过项目管理及推动锻炼专业力；3、与协同部门保持有效沟通，推动人力资源工作有效落地； 职位要求 1、统招本科及以上学历优先，27届优先；2、了解人资资源各模块的基本工作，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利、组织发展&组织文化等模块的专业知识；3、具备较强的学习能力，能够快速掌握知识和技能；4、积极主动，较好的自我管理，具备多任务处理能力；5、保证连续3-4个月的实习时间，每周4天及以上。 投递...
NIO蔚来-HRBP实习生（企业文化方向）-绍兴 绍兴 实习 职能与支持 - 人力资源 职位 ID：A180291 职位描述 1、负责绍兴公司订阅号文案编辑、发布以及运营，基于推文需要进行人员采访，剪辑相关视频；2、协助完成公司各项员工活动策划、组织等工作;3、负责部门内部VIS对接;4、协助完成其他上级安排的相关工作。 职位要求 1、专业不限，本科及以上学历;2、每周可保证五天及以上，实习时长至少四个月及以上;3、对文化工作有热情，做事认真仔细、学习能力强，沟通好;4、熟悉Office办公软件和秀米，会用Photoshop、adobeillustrator、剪映等其他制图软件或视频编辑软件。 投递...
HRBP实习生 上海 实习 职能 - 人力资源 职位描述 1.负责部门内所有员工入转调离全流程跟进，如员工入职信息跟进、工位安排、转正流程关注、离职访谈等。2.负责或协助人力资源计划的落地，如部门内培训活动、晋升流程组织、组织氛围调研、绩效考核等相关工作。3.基于业务不同阶段需求，完成上级安排的其他事宜。 职位要求 1.统招本科及以上学历，27届-28届毕业生优先。2.擅长Excel、Word、PPT等办公软件，有飞书使用经验的优先。3.要求沟通能力佳、有大型活动组织经验、责任心强、认真细致踏实。4.热爱人力资源工作，有HR任一模块实习经验者优先。5.每周出席5天，能实习6个月时间。 投递...
HRBP 台州 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 职位描述 核心岗位职责一、招聘交付与执行（硬技能）1. 全流程招聘管理：独立负责指定业务部门从职位发布、简历筛选、面试安排、到offer谈判及入职的全流程，确保招聘效率与质量。2. 人才寻访与挖掘：利用多种渠道（包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头、内推、行业社群等）主动寻访和吸引中高端人才。3. 面试与评估：组织实施专业、高效的面试，运用行为面试法、案例分析等工具，准确评估候选人的能力、经验及文化契合度。4. 候选人体验管理：打造专业、友好、负责任的候选人体验，维护公司雇主品牌形象。5. 招聘数据管理：维护和更新招聘系统中的数据，确保信息准确无误。二、业务伙伴与洞察（软技能与战略）1. 业务理解与需求分析： · 深入理解所支持业务部门的战略目标、业务流程、团队动态和核心竞争力。 · 与业务部门紧密合作，精准分析招聘需求，共同制定岗位人才画像（Persona）和招聘计划。2. 招聘战略制定： · 针对不同岗位、不同人才市场，制定并执行差异化的招聘策略和渠道组合。 · 定期进行招聘市场分析、竞对分析，为业务部门提供人才市场洞察和建议。3. 人才Mapping与储备： · 对关键岗位进行持续性的人才地图绘制，建立外部人才库，为未来的招聘需求做好储备。4. 数据驱动与流程优化： · 跟踪并分析招聘数据（如：招聘周期、渠道效率、录用率、离职率等），定期向业务部门汇报招聘进展和洞察。 · 基于数据分析，不断优化招聘流程和策略，提升招聘效率和投入产出比。三、协同与影响力1. 与业务经理的伙伴关系：作为业务经理在人才招聘方面的教练和顾问，赋能业务经理提升面试和选人能力。2. 跨部门协作：与薪酬、培训、员工关系等HR其他模块的同事紧密合作，确保为候选人及新员工提供一体化的HR解决方案。3. 雇主品牌建设：积极参与和组织雇主品牌活动（如技术分享会、校园招聘、线上直播等），提升公司在目标人才群体中的吸引力。 职位要求
HRBP（营销方向） 杭州 全职 生产 / 制造 / 加工 - 职能 / 支持 职位描述 1.战略伙伴深度理解业务战略，负责落地实施HR工作计划；参与业务会议推进战略落地，支撑业务增长、扩张、转型与变革。2.组织发展与效能协助上级进行组织诊断、架构优化、编制管控、人效提升、文化落地。3.人才全周期管理协助上级开展人才盘点、关键岗位识别、关键岗位继任计划、核心人才保留，并参与绩效体系、激励机制、职业发展通道等建设工作。4.员工关系与合规处理日常员工关系、劳动纠纷、风险防控，确保用工合规、制度落地、沟通渠道畅通。5.数据驱动与复盘建立HR数据分析体系(人效、流失、成本)，持续优化化策略与流程。６.招聘执行负责主导业务单元人才招聘选拔工作。 职位要求 1.学历：本科及以上,人力资源/管理/心理学优先2.经验：1年+HR全模块经验,３年+HRBP经验3.行业：制造业HR营销HRBP经验优先４.语言：英语流利，有出海经验背景最佳专业能力:1.熟悉人力资源全模块，强招聘、员工关系和绩效模块，有海外招聘经验优先2.数据化思维，能用数据支撑决策与效能提升软实力：1.较好逻辑思维能力、业务洞察能力2.较好的沟通能力、问题处理能力、抗压能力3.结果导向、强执行力、高情商 投递...
【27届暑期】HRBP实习生（肇庆基地） 肇庆 实习 职能 / 支持 - 人力资源 27届暑期实习生项目（提供转正机会） 职位描述 岗位职责1、招聘支持 协助简历筛选、面试邀约与安排、候选人接待与跟进、招聘渠道日常维护、招聘数据整理与报表输出、入职流程协助等。2、企业文化协助开展企业文化落地、员工活动策划与现场执行支持；负责活动素材整理、剪辑排版、内部宣传文案撰写、氛围内容运营等相关工作。3、项目运营支持 配合项目全周期管理工作：协助导师赋能跟进、新人培训组织、学习资料整理、流程跟进及项目数据汇总归档。4、干部与人才发展协助 协助员工转正答辩筹备、资料整理、流程对接、会场统筹、纪要输出及人才相关事务辅助落地。5、完成部门交办的HRBP日常行政事务 数据整理、台账维护、跨部门沟通对接等其他临时性工作。 职位要求 职位要求1、27届本科/硕士在校生，汽车、供应链、理工科等专业优先。 2、具有流利英语沟通能力，英语可作为工作语言。 3、熟悉基础办公软件，包括但不限于文案撰写、数据分析工具、AI工具等。 3、性格外向、皮实，沟通表达顺畅，亲和力好，具备良好团队协作能力。 4、每周出勤≥4天，实习时长不少于3个月。实习福利• 午餐补贴+节日福利，舒适办公环境 • 深度参与HR全模块实务，导师一对一带教&培训 • 完整HR项目实操经验，表现优异者可直接转正 投递...
HRBP-河南（郑州） 郑州 全职 生活服务 - 百货 / 连锁 / 零售 职位描述 1、了解业务部门的业务模式及发展目标，深入理解所在区域的业务与人员发展状况，针对业务部门痛点，评估并明确组织发能力提升对 HR 的需求，为业务部门提供专业的全面的建设方案并推动实施；2、 定期对组织及人员进行盘点，推动公司 HR 政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；3、 与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力；4、 深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；5、 负责公司企业文化在下辖部门的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力。6、上级交办的其他事项。 职位要求 1、年龄：27-40 岁内 2、性别：不限 3、学历：本科及以上 4、专业：人力资源、企业管理等相关专业毕业 5、资历要求：3 年以上饮品行业人力资源从业经验，有 1 年以上组织发展、人才发展等经验为佳。6、知识和工作能力要求：1) 积极开朗，亲和力强，诚信务实；2) 有较强的沟通能力、观察力和组织协调能力； 3) 以结果为导向，自驱力强，乐于接受挑战。4) 独立的逻辑思考能力、良好的沟通能力和学习能力，具备资源整合的思维和全局观念。 5) 具备人力资源六大模块的知识储备和实操经验，能以前瞻性视角协助推动组织与人才发展。6)
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资深HRBP 深圳 社招 全职 职位描述 - 战略协同：深度参与业务规划，提供组织架构优化、薪酬激励方案、绩效体系设计等人力资源解决方案 - 梯队搭建：建立业务部门人才盘点与梯队培养体系，储备核心岗位继任者，与招聘团队配合持续人才升级 - 员工关系：维护员工关系，处理潜在风险，保障团队稳定与员工满意度 - 文化建设：结合业务战略，根据公司使命愿景价值观落地团队文化方案，增强凝聚力与价值观认同 职位要求 - 专业背景：本科及以上学历，具备扎实的人力相关理论框架- 行业经验：8年以上相关经验，5年以上HRBP经验，有工业制造行业背景，熟悉消费电子研发或营销业务优先，有业务背景优先- 核心能力：精通人力资源多个模块，擅长招聘、薪酬激励、组织发展、业务洞察力强- 综合素质：沟通协调能力出色，具备问题解决与抗压能力，学习创新意识突出，执行力强 投递...
HRBP（深圳） 深圳 全职 职能 / 支持 - 人力资源 职位描述 职位描述：1、与业务同行，为业务发展提供全方位的组织保障，提升组织效能；2、基于对公司的深度理解，参与组织变革和架构升级，促进不同部门和人员间的协同，打通纵向和横向的沟通渠道；3、和用人部门一起梳理、明确用人需求和画像，为部门人才招聘的过程和结果负责，尤其是关键人才的引入和关键能力的补充；4、通过人岗配置、人才盘点、培训与发展等方式不断优化人才梯队；5、参与组织绩效和员工绩效的管理，根据组织战略拆解成部门战略和策略，落地员工绩效，对绩效目标的达成过程与成效负责。 职位要求 职位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；5年以上同岗位工作经验。搭档为业务团队。2、熟悉人力资源三支柱模式，对招聘、培训、绩效、文化等2个模块有实操经验3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；4、自驱力强、有要性；有较强的思考和分析能力、沟通能力；善于合作，有奉献精神；有一颗大心脏。 投递...
HRBP（技术方向） 上海 全职 互联网 / 电子 / 网游 - 职能 / 支持 职位描述 波克成立于2010年，长期深耕精品休闲游戏与小游戏研发发行业务，旗下《跃动小子》《灵画师》《超能下蛋鸭》等代表性小游戏长期霸榜，最高登顶TOP1，背后沉淀了成熟的买量投放、素材迭代、商业化与精细化运营能力；同时拥有《捕鱼达人》《爆炒江湖》《Tile Master》等多款口碑产品，覆盖休闲竞技、收集养成、模拟经营等多个赛道。目前，我们全球累计注册用户超5亿、总下载次数超15亿，连续7年入选中国互联网百强，并获2025小游戏全国百强企业TOP3。以游戏为载体，我们也在持续探索“游戏+”模式，赋能公益、大健康、教育、艺术等领域，让游戏创造更多社会价值。【岗位职责】1. 够跟随公司节奏，结合业务部门发展目标，准确、顺畅落地如目标管理、晋升调薪等管理机制； 2. 深入业务一线，运用更为专业、全面的HR视角，主动识别在业务发展过程中存在的组织、文化、人才等方面的管理风险，能提出切实可行的解决方案；3. 主动关注行业动向，竞争对手在经营、管理上的变化，主动引入外部视角，反哺业务； 4. 主动搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，在团队内部建立起多样化的沟通渠道，保证组织中信息畅通无阻。 【任职要求】1. 全日制本科及以上学历，3年以上HRBP经验，游戏、互联网、猎头从业经验者优先；2. 了解人力资源各模块的基本工作，有梯队搭建、领导力发展、组织文化建设、目标管理等相关经验者优先； 3. 自我驱动，有良好的学习力； 4. 结果导向，主动发现问题的同时，能积极主动找寻解法，尝试整合周围资源实现目标； 5. 逻辑能力好，擅长倾听，沟通上真诚、简单、高效。我们秉承“BE WILD. BE FREE.”的品牌主张，坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里——【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板；【氛围】内部真·扁平，全员飞书办公，新人的意见、不同的观点都有可能成为波克前行的关键；；【成长】入职即有指导人和成长伙伴双cover，内部分享+外聘大神助你突破自我；【生活】一日三餐下午茶，房补公寓任你选，节日社团境外游.让游戏不只是工作，更是你的生活！ 投递...