HRM/高级HR Shenzhen Full-time Responsibilities 岗位定位:全面负责组织发展、人才发展、文化激励、员工关系及用工合规体系的搭建与落地，同时统筹行政管理板块，确保前台行政体系高效运转。与现人资团队能力互补、职责清晰、协同推进，共同支撑公司在多地域及海外业务场景下的人力与行政运营，助力战略和经营。一、核心职责搭建落地组织发展、人才发展、文化激励、员工关怀及用工合规体系，适配多城市+海外场景。协同HR三条虚拟小组高效运转；全盘负责行政管理，包括团队带教、体系搭建及日常运营优化。协助HRD制定人力战略、对接高层； Qualifications 任职资格5年+HR全模块经验，擅长文化、激励、组织发展、员工关系，有落地经验。具备行政全盘管理经验，带教行政岗。熟悉用工合规、社保政策，有多城市/海外人力相关经验优先。体系化思维强，皮实抗压、成就动机强，有创业心态、敢担责。 Apply...
Location(s) Zhuhai, Guangdong Company Molex Career Field Human Resources Job Number 191229 Your Job Work closely with business, mine their real need and develop solution to drive implementation, to help business meet/exceed their objectives. Our Team
Location(s) Zhuhai, Guangdong Company Molex Career Field Human Resources Job Number 192805 Your Job Work closely with business, mine their real need and develop solution to drive implementation, to help business meet/exceed their objectives. Our Team
人力资源主管 北京 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 1. 梳理业务部门的关键能力不足，理解挖掘高层人才需求，清晰需求画像；对人才需求精准定位，进行人才搜索和寻访计划；2. 构建行业人才地图，包括竞争对手信息，定向人才挖掘；3. 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率；4. 协助推动培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源规章制度，并不断完善当地的人力资源制度的建设；5. 主动与业务负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提升公司员工的幸福感。 职位要求 1. 本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；2. 熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；3. 具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，具备出色的沟通能力，谈判技巧，思维缜密；4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；5. 聪明乐观，积极进取；善于沟通，协调能力、责任心强。 投递...
高级Java开发工程师（信息化） 上海 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 主要职责参与公司内部信息化系统（如财务系统、人事系统、统一权限中心、自建流程引擎、OA等）的需求分析、设计、编码、测试和上线维护全流程。负责核心模块的代码编写，确保代码质量、性能、安全性和可维护性。重点投入于自研流程引擎、统一权限系统的架构设计与持续优化，解决复杂业务场景下的技术难题。与产品经理、业务部门紧密沟通，准确理解业务需求并将其转化为技术方案。负责现有系统的迭代升级和性能优化，修复系统缺陷，保障系统稳定运行。编写和维护相关技术文档，如设计文档、API接口文档等。任职要求计算机科学、软件工程或相关专业，本科及以上学历。5年及以上扎实的Java开发经验，具备良好的面向对象编程思想，熟悉常用设计模式。具备企业内部信息化系统开发经验，至少深度参与过以下至少两个领域的项目：财务信息化系统（如：ERP、费控、预算、报销等模块）。权限系统（如：RBAC模型、数据权限、单点登录SSO、统一身份认证等）。流程引擎（如：有自研流程引擎的经验，或深度使用/二次开发过Activiti、Flowable、Snaker、Camunda等开源引擎）。人事相关系统（如：HRMS、考勤、薪酬、绩效管理等）。熟练掌握Spring Boot, Spring Cloud, MyBatis等主流开源框架。精通MySQL等关系型数据库，具备良好的数据库设计能力和SQL优化经验。熟悉Redis、RabbitMQ/Kafka、Elasticsearch等中间件的使用和原理。了解Linux操作系统，能使用常用命令进行部署和问题排查。具备良好的团队协作精神、沟通能力和解决问题的能力。加分项：有从0到1主导或核心参与搭建内部重要系统（如流程平台、权限中心、财务系统）的经验，并对领域驱动有良好的理论知识和丰富的落地经验；有python经验。 投递...
Java开发工程师（信息化） 上海 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 主要职责参与公司内部信息化系统（如财务系统、人事系统、统一权限中心、自建流程引擎、OA等）的需求分析、设计、编码、测试和上线维护全流程。负责核心模块的代码编写，确保代码质量、性能、安全性和可维护性。重点投入于自研流程引擎、统一权限系统的架构设计与持续优化，解决复杂业务场景下的技术难题。与产品经理、业务部门紧密沟通，准确理解业务需求并将其转化为技术方案。负责现有系统的迭代升级和性能优化，修复系统缺陷，保障系统稳定运行。编写和维护相关技术文档，如设计文档、API接口文档等。任职要求计算机科学、软件工程或相关专业，本科及以上学历。5年及以上扎实的Java开发经验，具备良好的面向对象编程思想，熟悉常用设计模式。具备企业内部信息化系统开发经验，至少深度参与过以下至少两个领域的项目：财务信息化系统（如：ERP、费控、预算、报销等模块）。权限系统（如：RBAC模型、数据权限、单点登录SSO、统一身份认证等）。流程引擎（如：有自研流程引擎的经验，或深度使用/二次开发过Activiti、Flowable、Snaker、Camunda等开源引擎）。人事相关系统（如：HRMS、考勤、薪酬、绩效管理等）。熟练掌握Spring Boot, Spring Cloud, MyBatis等主流开源框架。精通MySQL等关系型数据库，具备良好的数据库设计能力和SQL优化经验。熟悉Redis、RabbitMQ/Kafka、Elasticsearch等中间件的使用和原理。了解Linux操作系统，能使用常用命令进行部署和问题排查。具备良好的团队协作精神、沟通能力和解决问题的能力。加分项：有从0到1主导或核心参与搭建内部重要系统（如流程平台、权限中心、财务系统）的经验，并对领域驱动有良好的理论知识和丰富的落地经验；有python经验。 投递...
高级Java开发工程师（流程引擎） 上海 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 主要职责参与公司内部信息化系统（如财务系统、人事系统、统一权限中心、自建流程引擎、OA等）的需求分析、设计、编码、测试和上线维护全流程。负责核心模块的代码编写，确保代码质量、性能、安全性和可维护性。重点投入于自研流程引擎、统一权限系统的架构设计与持续优化，解决复杂业务场景下的技术难题。与产品经理、业务部门紧密沟通，准确理解业务需求并将其转化为技术方案。负责现有系统的迭代升级和性能优化，修复系统缺陷，保障系统稳定运行。编写和维护相关技术文档，如设计文档、API接口文档等。任职要求计算机科学、软件工程或相关专业，本科及以上学历。5年及以上扎实的Java开发经验，具备良好的面向对象编程思想，熟悉常用设计模式。具备企业内部信息化系统开发经验，至少深度参与过以下至少两个领域的项目：财务信息化系统（如：ERP、费控、预算、报销等模块）。权限系统（如：RBAC模型、数据权限、单点登录SSO、统一身份认证等）。流程引擎（如：有自研流程引擎的经验，或深度使用/二次开发过Activiti、Flowable、Snaker、Camunda等开源引擎）。人事相关系统（如：HRMS、考勤、薪酬、绩效管理等）。熟练掌握Spring Boot, Spring Cloud, MyBatis等主流开源框架。精通MySQL等关系型数据库，具备良好的数据库设计能力和SQL优化经验。熟悉Redis、RabbitMQ/Kafka、Elasticsearch等中间件的使用和原理。了解Linux操作系统，能使用常用命令进行部署和问题排查。具备良好的团队协作精神、沟通能力和解决问题的能力。加分项：有从0到1主导或核心参与搭建内部重要系统（如流程平台、权限中心、财务系统）的经验，并对领域驱动有良好的理论知识和丰富的落地经验；有python经验。 投递...
高级Java开发工程师（HR信息化方向） 上海 全职 研发 - 后端开发 职位描述 岗位职责1、参与公司人力资源信息化系统（覆盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效等 HR 全场景模块）的需求分析、设计、编码、测试和上线维护全流程；2、负责 HR 系统核心模块（如薪酬核算、考勤统计、绩效考核等）的代码编写与持续优化，确保代码质量、性能、安全性和可维护性，解决复杂人事业务场景下的技术难题；3、与 HR 业务部门、产品经理紧密沟通，准确理解人事业务流程与政策规则，并将其转化为可落地的技术方案；4、负责现有 HR 系统的迭代升级和性能优化，修复系统缺陷，保障月度算薪、年度绩效等高时效业务场景下系统稳定运行；5、编写和维护相关技术文档（设计文档、API 接口文档等），推动人事系统与统一权限中心、流程引擎、OA、财务等内部信息化系统的集成对接。岗位要求1、计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历，5 年以上扎实的 Java 开发经验，具备良好的面向对象编程思想，熟悉常用设计模式；2、具备企业内部人力资源信息化系统开发经验，深度参与过 HRMS、考勤、薪酬、绩效管理、招聘等领域的项目并担任核心开发；3、熟练掌握 Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis 等主流开源框架；精通 MySQL 等关系型数据库，具备良好的数据库设计能力和 SQL 优化经验；4、熟悉 Redis、RabbitMQ/Kafka、Elasticsearch 等中间件的使用和原理；了解 Linux 操作系统，能使用常用命令进行部署和问题排查；5、具备良好的业务理解能力、沟通能力和解决问题的能力，能准确将人事业务需求转化为技术方案，团队协作精神强；6、有从 0 到 1 主导或核心参与搭建人事系统经验者优先；有权限系统（RBAC、SSO、统一身份认证）或流程引擎（Flowable、Activiti、Camunda
财务系统开发 南京 全职 研发 - 后端开发 职位描述 一、 核心使命：作为财审部的技术核心，您将主导并实施公司财务系统自动化与智能化的战略蓝图。您的核心任务是打通各业务系统（CRM/SRM/HRM/飞书等）与Oracle财务系统之间的数据壁垒，设计和开发稳定、高效的系统接口，构建自动化账务核算体系，并探索财务AI的应用场景，最终极大提升财务数据的准确性、及时性与决策支持价值。二、 主要职责：系统集成与接口开发：负责Oracle财务系统与元年费控、CRM、SRM、HRM、飞书审批、泛微BI等业务系统的需求分析、接口方案设计、开发与测试工作。主导数据映射、转换和清洗规则的制定与实现，确保业务数据能准确、自动地生成财务凭证。维护和优化现有财务相关接口，解决系统间数据传输的异常问题，保障财务月结、年结的顺利进行。流程自动化与优化：深入理解财务核算、报销、付款、收款、报表等业务流程，识别自动化机会。利用脚本、API、RPA等技术手段，设计并实现端到端的财务流程自动化，减少人工干预，提升效率与内控水平。财务AI探索与应用：与业务部门协作，探索AI在财务领域的应用场景，如：智能审单、风险预警、自动化对账、费用模式识别、预测性财务分析等。负责或参与相关AI概念验证（POC）项目的技术调研与方案落地。财务数据治理与BI支持：参与构建财务数据仓库或数据中台，为泛微BI等报表工具提供干净、统一、可追溯的财务数据源。支持财务团队的数据分析需求，提供技术解决方案。 职位要求 必备条件：教育背景： 计算机科学、软件工程、信息管理、财务信息化等相关专业本科及以上学历。开发经验： 3年以上企业级系统集成和接口开发经验，必须具备财务系统（如Oracle EBS/NetSuite、金蝶、用友等）与业务系统（CRM、SRM、OA等）的对接实战经验。技术能力：精通至少一门开发语言（如：Java, Python, C#等）。精通数据库操作（SQL），熟悉存储过程、性能优化。深入理解Web Service（SOAP/RESTful API）、ETL、中间件等集成技术。熟悉企业业务流程，具备出色的业务需求分析和技术方案设计能力。业务理解： 具备良好的财务知识基础，能理解财务术语和核心业务流程（如总账、应收、应付、费用报销等）。有财务背景或熟悉FICO模块者优先。个人素质： 具备出色的逻辑思维能力、问题解决能力和项目推动能力，善于沟通，能与财务和IT团队高效协作。优先考虑：有用友、金蝶、元年、汇联易等费控系统开发集成经验者。有RPA（如UiPath, 影刀等）开发实施经验者。对机器学习、自然语言处理（NLP）等AI技术有实际项目经验或浓厚兴趣，并愿意在财务领域实践者。有在大型、多系统集成的复杂IT环境中工作的经验。 投递...