MAIN RESPONSIBILITIES: Sales Management activities: Liaise and work with senior management to set forecasts, budgets and targets as well as supporting high level Sales Area business objectives and financial controls. Ensure strong financial discipline within assigned
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HRBP-F2工厂 合肥 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 3-5 年 职位描述 1、工作职责：（1）人员规划：作为人力资源团队成员和业务部门的人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求；（2）人才引进： ①与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划；②依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。（3）人才发展：①调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度；②实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划；③与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。（4）人力资源政策、项目落地：①确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境；②推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；③参与其他人力资源项目，方案或活动。（5）员工关系： ①针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。②处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件；（6）价值文化：宣传及落地企业价值文化，成为价值文化的传播者和践行者。 职位要求 （1）统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；（2）有在大型制造行业、互联网公司等相关HR工作经验；（3）了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；（4）自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 投递...
Senior HRBP_产研方向 上海 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 7-10 年 职位描述 人员规划： 1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。 2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组。 人才引进： 1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。 2、依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。 人才发展： 1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度。 2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。 3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。人力资源政策、项目落地： 1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。 2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。 3、参与其他人力资源项目，方案或活动。 员工关系： 1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。 2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件。 职位要求 • 统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验； • 有在IT科技、汽车行业、互联网公司从事HRBP的工作经验者优先• 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； • 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 投递...
HRBP专家_车型战队方向 上海 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 7-10 年 职位描述 人员规划： 1、作为车型战队的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。 2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组等 人才引进： 1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。 2、依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。 人才发展： 1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度。 2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。 3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。人力资源政策、项目落地： 1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。 2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。 3、参与其他人力资源项目，方案或活动。 员工关系： 1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。 2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件。 职位要求 1.统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验； 2.有汽车行业、高科技行业HRBP的工作经验者优先3.熟悉整车产品定义和项目管理流程者优先，欢迎对HR感兴趣的业务转型 4.有热情，自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应快速发展的工作节奏5.英文可以作为工作语言产品定义和项目管理流程者优先，欢迎对HR感兴趣的业务转型 4.有热情，自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应快速发展的工作节奏5.英文可以作为工作语言 投递...
HRBP-试验中心 上海 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 3-5 年 职位描述 1.工作职责：（1）人员规划：作为人力资源团队成员支持业务部门经营需求，确保计划符合业务优先级和需求；（2）人才引进： ①与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划；②依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。（3）人才发展：①调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度；②实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划；③与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和组织能力发展过程中高效并及时地支持企业的业务发展。（4）人力资源政策、项目落地：①确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境；②推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；③参与其他人力资源项目，方案或活动。（5）员工关系： ①针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。②处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件；（6）价值文化：宣传及落地企业价值文化，成为价值文化的传播者和践行者。 职位要求 （1）统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有大型制造业，互联网，零部件行业经验优先；（2）能够主动与管理者，员工，内外部用户开展有效沟通，感知组织温度，洞察组织问题，推动跨部门问题解决，有支持B端销售团队经验或者支持研发测试的技师团队经验为加分项；（3）了解人力资源各模块基本工作，在培训，员工关系，外包人员管理（薪酬、绩效、风险控制与合规）有一定成功经验者为佳，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；（4）掌握数据分析方法，能根据数据看板独立进行数据分析，发现问题并找到根因，输出改进建议（5）自我驱动、善于看到事物本质，有较强的计划性和执行力、有人际敏感度，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 投递...
HRBP-F3工厂 合肥 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 3-5 年 职位描述 1.工作职责：（1）人员规划：作为人力资源团队成员和业务部门的人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求；（2）人才引进： ①与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划；②依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。（3）人才发展：①调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度；②实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划；③与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。（4）人力资源政策、项目落地：①确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境；②推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；③参与其他人力资源项目，方案或活动。（5）员工关系： ①针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。②处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件；（6）价值文化：宣传及落地企业价值文化，成为价值文化的传播者和践行者。 职位要求 （1）统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；（2）有在大型制造行业、互联网公司等相关HR工作经验；（3）了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；（4）自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 投递...
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