JOB DESCRIPTION: 业务管理 收集跟进市场动态、政策法规变化等，分析其对业务的影响，为公司策略的制订提供建设性的参考 根据公司整体目标，制订并执行大区业务计划，跟进过程管理及风险评估 根据公司政策，合理分配、审核及监控区域资源和预算，协调并有效实施各个项目及市场活动，确保资源和费用合理使用 客户管理 建立客户分层管理体系，定期拜访客户，挖掘客户需求，与客户建立专业的合作伙伴关系 规范客户信息数字化管理，确保信息的动态更新，指导团队及时响应客户需求，协助解决问题，制定客户中长期的业务策略 团队管理 搭建团队架构，明确各岗位职责与工作流程，带领团队实现各项业务目标及日常工作管理 管理和辅导团队，提升团队整体业务能力和综合素质，打造高效、专业的团队 建立有效的团队激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力，营造正向积极的团队氛围 团队协作 建立跨团队沟通协作机制，做好跨区域、跨部门的沟通协作工作，信息共享，提供建设性的意见 合规管理 以身作则，传递合规政策和文化，提升团队合规意识 组织团队合规政策的培训和学习，规范团队工作行为 遵守公司财务、合规、法务等相关规定，确保行为符合公司的规范和要求 其他职责 岗位相关的其他工作 要求 工作经验：5年以上零售行业销售管理经验，至少2年以上大区销售经理或同等管理岗位经历，熟悉零售渠道运营模式，并在激励、培养和发展人员方面取得成功 电脑能力：办公室相关软件应用，熟练运用Excel和PowerPoint进行数据分析和报告 语言能力：中英文读写能力 出差要求：能适应出差 职业操守和职业形象 业务敏锐度 领导和发展团队 推动高效执行 分析解决问题 跨团队协作 The base pay for
JOB DESCRIPTION: MAIN PURPOSE OF THE ROLE Individual contributor that works under limited supervision. Applies subject matter knowledge. Requires capacity to understand specific needs or requirements to apply skills/knowledge. MAIN RESPONSIBILITIES • Responsible for promoting and/or
JOB DESCRIPTION: 主要工作职责及内容: 日常拜访：每周应该保证4.5天的正常拜访时间。每天的面对面有效拜访人数不应该少于12人。应该保证对A，B级客户的正确覆盖率和拜访频率。 VIP拜访：每月至少一次对固定区域内重要医院的主管院长、药剂科主任、药事委员会成员、重要学科带头人进行拜访，以获得最大的支持。 产品介绍会：每周至少召开一次产品介绍会，以扩大医生对产品的进一步了解。 绩效发展：每月初应根据公司下达指标对自己负责的固定区域进行规划，并且每周跟踪进度，以完成自己的目标。 区域管理：对自己负责的固定区域内医院进行合理规划，定期更新区域内客户科室信息。以精耕细作原则，拓展区域生意。 财务管理：每月初根据地区经理给予的预算，根据市场情况提出市场活动的费用预申请，在地区经理批准后进行支出，费用发生3周内及时递交DM。 产品管理：根据公司市场部各产品经理的策略，根据自己的固定区域具体情况，每月初制定产品发育计划以及重点产品发育计划，尤其是新产品的发育。 产品知识：每周周例会进行产品知识讲解，并定期进行考试，考试成绩将作为绩效评估的依据。 业务技巧：在实地有效地使用所学的业务技巧，提高有效拜访效率。 日常工作时间：每天必须保证在区域内进行8小时的有效拜访工作。另外，业务员工应保证公司及客户在早8:00点起，至晚22:00点之前可以取得完全的联系，即意味着员工要在此规定时间内保持手机的开机状态（公司已给每位员工交通/通讯费补贴） 报表管理 The base pay for this position is N/A In specific locations, the pay range may vary from the range posted. JOB FAMILY:Sales
JOB DESCRIPTION: Primary Job Function: Label Change Management: Review and approve Chinese Package Insert and Label Change as per Chinese regulation and Abbott policy requirements, and communicate with the sourceand/or Global Label Center to make sure all