OD Jobs In China - 12 Job Positions Available

HR组织发展（OD）实习生 上海 实习 职能与支持 - 人力资源 职位 ID：A250621 职位描述 -参与组织绩效管理项目的全流程运作——从数据处理与分析，到HR系统的落地实施与员工日常答疑，你将在实战中建立对组织运营的全局认知；-协助组织发展相关体系的建设与落地——参与方案设计到推行运营的全过程，理解体系如何从纸面走向现实，在真实项目中锻炼架构思维；-主动发现并推动系统体验优化——收集一线使用反馈，梳理优化需求，持续打磨系统体验，让工具真正服务于人；-用数据为团队决策赋能——协助收集、整理和分析组织与人员数据，借助可视化工具让数据说话，为管理决策提供有力支撑； 职位要求 -2027/2028届在读硕士——如果你对组织如何高效运转这件事有真正的好奇心，专业不是门槛；-逻辑清晰，善于分析与解决问题——能拆解复杂问题，抓住关键矛盾，不满足于表面答案；-数据处理能力强，对数据有直觉——能进行基础的数据处理与分析，更善于从数字中发现问题、形成判断；-务实踏实，自我驱动力强——不挑活、不设限，能把小事做出质感；-沟通能力优秀，善于协作——能和组织内外不同角色顺畅对接，既有同理心也有边界感；-一周至少出勤4天，可连续实习6个月以上者优先；我们能给你什么：-一个真实参与组织管理核心项目的机会——从体系建设到数据运营，不是打杂，是实战；-一支愿意带人、也敢给空间的团队；-从数据、系统、体系设计、项目运营多维度，帮你建立HR领域的复合能力底座； 投递...

HR-COE实习生 上海 实习 职能与支持 - 人力资源 职位 ID：A205309 职位描述 - 协助全球组织架构调整的日常运营，包括但不限于组织架构审批、调整、日常咨询与问题解答- 参与组织与人员管理系统的日常数据维护与更新，确保组织架构、岗位信息等基础数据的准确性与时效性- 协助收集和梳理对系统的优化需求，推动系统体验的持续改善- 协助收集、整理和分析组织与人员相关数据，借助有效工具将数据可视化，为团队决策提供数据支持- 协助团队执行OD相关项目，包括但不限于材料整理、数据收集、会议组织和记录等运营工作- 协助整理和维护OD相关的运营文档，助力团队知识沉淀与共享 职位要求 - 2027/28届全日制本科及以上在校学生，人力资源、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先- 具备良好的逻辑思维，对数据有一定的敏感度，能进行基础的数据处理和分析- 待人真诚，善于沟通，有自驱力和执行力，具备良好的团队合作精神- 一周至少4天及以上，可实习时长6个月以上优先- 具有数据分析经验、有飞书系应用使用者优先 投递...

感知融合算法开发工程师（具身） 惠州 全职 职位描述 1、负责多传感器数据融合算法开发（前、中、后融合、BEV等），算法性能优化2、负责算法在实际产品中的落地和优化提升3、负责多目标跟踪、动静态目标状态估计等算法研发4、配合规控人员，进行上车调试工作，提高融合程序的稳定性与适应性5、负责云端Autolabel OD 目标跟踪算法优化和开发 职位要求 1、硕士或2年以上工作经验；2、熟练掌握卡尔曼滤波、贝叶斯估计、粒子滤波、数据关联、多目标跟踪（MOT）等融合基础理论；3、熟悉自动驾驶系统架构及上下游模块（感知、定位、规划控制）的交互需求；4、熟悉C++/Python，熟悉Linux、ROS、PCL、OpenCV等开发环境；5、精通相机/激光雷达/毫米波雷达的检测原理、优缺点及融合策略 投递...

雷达数据处理算法工程师 成都 全职 职位描述 一、岗位职责1. 雷达数据处理算法- 负责车载雷达（包括但不限于UWB、激光雷达）目标检测、语义分割、障碍物跟踪、高低识别、车位识别等算法，支持自动驾驶环境感知（动态/静态目标）- 上述算法可基于传统几何方法（聚类、拟合、特征提取）或融合轻量级深度学习手段- 了解信号处理知识作为加分项2. 算法工程落地与嵌入式部署（单传感器方案）- 负责雷达传感器（包括但不限于UWB、激光雷达）数据处理算法的嵌入式平台移植与性能优化。- 完成传感器标定、安装校准及单传感器系统的实车联调，支持量产项目。3. 能力拓展（多传感器融合，加分项）- 如具备多传感器融合经验，可作为能力拓展方向，参与以下工作： - 实现多种雷达（激光雷达、超声波等）点云数据的融合，包括时空同步、坐标系对齐、目标级融合。 - 探索将数据处理算法输出的OD、车位、高低信息与激光雷达感知结果进行联合优化。 职位要求 二、任职要求1. 学历与经验- 硕士及以上学历，计算机、自动化、电子工程、车辆工程等相关专业。- 3 年以上 车载或机器人领域雷达数据处理工作经验（社招）。 2. 传感器经验要求- 必须具备以下至少一种传感器的深入开发经验： - 超声波雷达 - 毫米波雷达（传统/4D） - UWB 雷达 - 激光雷达-

We are now looking for a Human Resources Business Partner (HRBP) to provide HR support in a dynamic and collaborative environment. We are looking for someone to be passionate about supporting and creating strategies to enable

路噪开发工程师 北京 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 - 研发 职位描述 1.负责路噪开发计划制定和实施;2.负责路噪对标车测试和解析,总结优缺点并给出设计建议3.负责路噪目标制定,分解和达成,包括VTS,SSTS,CTS和模态分布表;4.负责各阶段样车路噪调校,包括主客观摸底,问题点和优先级定义,详细诊断和问题根源查找,手工和工业化方案验证,一致性管控等;5.负责路噪载荷识别,支持路噪仿真模型创建和标定;6.负责路噪测试相关标准制定和更新。 职位要求 1.全日制本科及以上学历,扎实的振动力学,数字信号处理和汽车NVH理论基础,学习能力强;2.5~8年以上汽车NVH工作经验或独立负责3个以上路噪调校或开发项目3.熟练使用LMSTestlab进行路噪,模态,NTF和VTF测试和进行ODS,PCA和TPA等数据分析;4.具有良好的汽车驾驶技能和路噪主观评价能力;5.熟悉路噪仿真,有仿真和测试结合经验优先;6.熟悉底盘和车身结构,对底盘衬套特性有深入了解。 投递...

Primary Responsibilities: Assist in basic production requirements, including operation of off-hand die grinders, blast equipment and general bit movement. Initial understanding of repair process to assist more senior operators as needed. Operation of pressure washer to

Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection. What we offer: At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest

HRBP（人才发展） 常州 全职 生产 / 制造 / 加工 职位描述 1.根据公司战略与业务发展需求，搭建人才发展体系，涵盖人才标准、人才盘点、继任计划、培训学习等模块；2.梳理岗位能力要求，搭建胜任力模型并落地应用，作为人才选拔、培养与晋升依据。3.建立核心岗位继任计划，为高潜人才制定个人发展计划并定期跟踪复盘，确保关键岗位人才梯队供给。4.组织年度职级晋升评审，确保职业发展通道顺畅，公平透明。5.识别业务能力需求（新产品/新业务/新工艺导入等），结合人才盘点发现的能力短板，搭建分层分类培训体系，制定并落地年度培训。6.建设内部讲师队伍，沉淀内部课程资源，推动组织经验复用与传承。7.组织员工敬业度调研，分析结果并推动业务部门落地改进行动，提升员工满意度与核心人才保留率。8.参与企业文化建设与落地，营造积极向上的组织氛围。 职位要求 1.本科及以上学历，5 年及以上制造业人力资源工作经验，其中至少 3 年专注于人才发展（TD）/ 培训发展（LD）/ 组织发展（OD）领域；2.熟悉精密制造、光学、电子、汽车零部件等制造业人才特点、技能发展规律与生产运营模式。3.精通继任计划、胜任力模型等人才发展核心方法论，有从 0 到 1 搭建体系的项目经验；4.具备体系化思维，良好的沟通与数据分析能力，能从战略高度推导人才发展，而非零散的培训活动；5.具备课程开发、项目设计与授课能力； 投递...

【日常实习】人力资源实习生 深圳 实习 能源 / 矿产 / 环保 / 农林牧渔 专业职能 - 人力资源 职位描述 1、组织体系支持：协助梳理组织绩效、部门职责整理、校对、归档各类组织管理文档，助力体系规范化落地；2、人才项目执行：参与人才发展项目，负责物料筹备、流程对接、数据统计、现场执行及复盘落地等工作；3、调研数据整理：协助开展组织绩效项目整理调研数据，输出基础分析内容，支撑组织绩效决策；4、日常事务支持：负责部门资料归档、台账更新、会议纪要撰写，完成上级交办的各类OD相关辅助工作。 职位要求 1、本科及以上在校生，人力、工商管理、心理学等相关专业优先；2、熟练使用Office，擅长Excel数据统计、PPT制作，具备基础数据分析和逻辑梳理能力；3、对OD、人力资源管理工作感兴趣，具备良好的文字撰写、沟通协调能力，工作细致严谨、执行力强、有责任心；4、近期到岗者优先，具备良好的团队协作意识与工作保密意识。 投递...

【27届校招】安全研究员 南京、成都、北京、重庆 正式 研发 - 安全 职位描述 1、跟踪国际网络安全前沿动态，研究最新安全技术与趋势，为公司安全防护体系提供技术前瞻支持。2、深入开展网络安全分析自动化技术研究，探索创新方法，提升安全事件检测、响应与处理效率。3、分析恶意软件样本，研究其行为模式、传播机制及攻击目标，跟踪高级持续性威胁（APT）组织活动，为威胁情报平台提供精准数据。4、参与创新技术产品原型设计与开发，将研究成果转化为实际产品功能，推动产品迭代升级。 职位要求 1、专业背景：2027届本科及以上学历应届毕业生，计算机、网络安全等相关专业优先。2、编程能力：熟练掌握C/C++语言，Python, Lua等编程语言至少两门以上，能够运用常用算法和数据结构进行高效编程。3、系统知识：熟练使用调试器和逆向分析工具，熟悉Windows或Linux系统API编程，了解系统底层运作机制。4、网络协议：熟悉DNS、HTTP、HTTPS等网络协议及其安全特性，能够进行网络数据分析。5、工作热情：对安全攻防研究有浓厚兴趣，具备强烈的好奇心和探索精神，热衷于挑战高难度技术问题。优先条件：1、CTF/HW经验：有CTF（Capture The Flag）竞赛、HW（护网行动）等实践经验者优先，能够将竞赛中的攻防技巧应用于实际安全研究。2、漏洞利用经验：有漏洞挖掘与利用经验者优先，具备实际漏洞发现与修复能力。3、逆向分析能力：熟悉逆向分析技术，熟练使用IDA、OD（OllyDbg）、GDB、windbg等工具进行二进制文件分析者优先，能够快速定位恶意软件关键逻辑。4、AI安全应用经验：有过使用人工智能技术进行样本分析、网络流量分析、关联分析经验者优先，能够将AI技术与网络安全深度融合。5、HIDS/HIPS研究经验：对HIDS（主机入侵检测系统）/HIPS（主机入侵防御系统）有研究者优先，对APT（高级持续性威胁）防御有研究者优先，具备构建安全防御体系能力。6、对HIDS/HIPS有研究者优先，对APT防御有研究者优先。 投递...