OD Jobs In China - 24 Job Positions Available

组织发展（OD）专家 Shenzhen Full-time Corporate function / Support - Human resources Responsibilities 1、负责组织发展相关模块的设计与实施，包括但不限于职位体系、职级体系、任职资格管理、绩效管理及组织效能提升。2、主导职位分析与评估项目，确保职位设置科学合理，与公司战略对齐。3、开发和优化职级体系，建立清晰的职业发展通道，支持人才梯队建设。4、参与或领导绩效管理体系的改进，确保其与组织目标紧密衔接。5、与业务部门合作，诊断组织问题，提供定制化的人力资源解决方案，推动组织变革。6、指导并培训HRBP（人力资源业务伙伴）团队，确保OD方案的有效落地。7、跟踪行业最佳实践，持续优化人力资源政策和流程。 Qualifications 基本要求1、本科及以上学历，专业不限，但需具备相关工作经验。2、10-12年人力资源工作经验，其中至少5年专注于组织发展、职位管理或相关领域。3、拥有顶级人力资源乙方背景（如国际知名咨询公司、专业HR服务提供商），具备大型项目领导经验。专业技能1、精通人力资源组织管理理论，熟悉职位、职级体系及任职资格管理的全流程。2、具备丰富的项目经验，曾主导或核心参与过职位体系重构、职级设计或任职资格项目。3、强大的数据分析能力，能运用定量和定性方法进行组织诊断。4、优秀的沟通和影响力，能够与各级管理层有效协作。5、具备变革管理经验，能推动组织在复杂环境中的优化。个人素质1、结果导向，具备战略思维和问题解决能力。2、高度责任心，能在高压环境下独立工作。 Apply...

OD专家 北京 社招 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 职位描述 1、研究AI时代组织发展趋势，探索并推动AI原生组织、人机协同机制及创新管理模式落地；2、结合公司战略与业务发展阶段，推动组织设计、组织重组及关键管理机制优化；3、参与公司管理哲学、管理原则及组织文化建设，推动管理理念在业务中的实践与沉淀；4、开展组织诊断、团队效能分析及组织能力评估，识别关键问题并推动改进；5、规划和建设公司核心组织能力，提升组织效率、协同能力和执行力；6、推动干部发展、人才梯队建设及重点组织变革项目落地，支持业务持续发展。 职位要求 1、本科及以上学历，5年以上组织发展、组织变革、管理咨询或战略HR相关经验；2、具备组织设计、组织诊断、组织变革及组织能力建设经验，有独立推动复杂项目落地的能力；3、对AI原生组织、人机协同及未来组织形态有浓厚兴趣和深入思考；4、具备较强的系统思考、战略分析及跨部门协同能力，能够从业务视角解决组织问题；5、有科技公司、AI公司或咨询公司背景，参与过组织升级或组织转型项目者优先。加分项1、对AI Agent、组织智能、人机协同管理等前沿方向有研究或实践经验；2、曾主导企业管理体系、组织文化建设项目；3、具有战略咨询、组织咨询背景，或参与过快速成长型科技企业组织升级项目；4、对未来组织形态、组织进化方向有独立观点和系统思考。 投递...

We are now looking for a Human Resources Business Partner (HRBP) to provide HR support in a dynamic and collaborative environment. We are looking for someone to be passionate about supporting and creating strategies to enable

HRBP 北京 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 组织设计与效率优化：承接事业群战略，调研组织现状，诊断架构与职责问题，制定精简高效的组织优化方案，推动落地以支撑降本目标；完善跨部门协作流程，跟踪运行效果并持续优化。​人才结构优化与盘点：牵头年度人才盘点，搭建适配的盘点体系（含能力、绩效、潜力评估），组织实施盘点全流程，输出人才地图与报告；识别核心 / 高潜 / 待优化人才，针对性制定保留、培养或优化方案，优化人才结构。​人才发展体系落地：结合盘点结果与战略需求，搭建并落地事业群人才发展体系（职业通道、继任者计划、人才梯队），保障关键岗位供给；协同培训、薪酬模块，将人才管理与激励、晋升挂钩，提升人效。​人力资源落地支撑：推动人力资源各项政策在事业群落地，沉淀组织设计与人才管理方法论，引入行业先进工具，助力降本增效与战略达成。​劳动纠纷与风险管控：处理事业群内劳动纠纷，梳理用工风险点，制定防范措施；协助完善员工关系制度，保障用工合规，降低劳动争议发生率。​团队培养赋能：针对事业群团队需求，设计并组织 HR 专业能力培训（如组织诊断、人才盘点工具使用）；赋能业务部门管理者，提升其人才管理与团队建设能力。​业务深度理解与协同：深入调研事业群业务模式、核心流程与战略目标，将业务需求融入组织设计、人才管理方案；定期与业务团队沟通，确保 HR 工作精准支撑业务发展。​ 职位要求 任职要求​学历：全日制本科及以上，211/985 院校优先。​经验：3-5 年人力资源工作经验，至少 2 年组织设计、人才盘点或 OD 专项经验；有互联网 / 科技 / 制造行业大型企业或知名咨询公司背景，且具备劳动纠纷处理、团队赋能经验者优先。​专业能力：​熟练掌握组织架构设计、人才盘点全流程，能独立输出高质量盘点报告与优化方案；具备劳动纠纷处理实战经验，熟悉劳动法律法规。​熟悉人才发展体系搭建，了解 HR 各模块协同逻辑，具备降本与人才结构优化相关实践经验；擅长团队培训赋能，能设计贴合业务的赋能内容。​具备较强的业务理解能力，能快速对齐业务需求；较强数据分析能力，熟练使用 Excel，有 HR 系统 / 人才管理系统使用经验优先。

雷达数据处理算法工程师 成都 全职 职位描述 一、岗位职责1. 雷达数据处理算法- 负责车载雷达（包括但不限于UWB、激光雷达）目标检测、语义分割、障碍物跟踪、高低识别、车位识别等算法，支持自动驾驶环境感知（动态/静态目标）- 上述算法可基于传统几何方法（聚类、拟合、特征提取）或融合轻量级深度学习手段- 了解信号处理知识作为加分项2. 算法工程落地与嵌入式部署（单传感器方案）- 负责雷达传感器（包括但不限于UWB、激光雷达）数据处理算法的嵌入式平台移植与性能优化。- 完成传感器标定、安装校准及单传感器系统的实车联调，支持量产项目。3. 能力拓展（多传感器融合，加分项）- 如具备多传感器融合经验，可作为能力拓展方向，参与以下工作： - 实现多种雷达（激光雷达、超声波等）点云数据的融合，包括时空同步、坐标系对齐、目标级融合。 - 探索将数据处理算法输出的OD、车位、高低信息与激光雷达感知结果进行联合优化。 职位要求 二、任职要求1. 学历与经验- 硕士及以上学历，计算机、自动化、电子工程、车辆工程等相关专业。- 3 年以上 车载或机器人领域雷达数据处理工作经验（社招）。 2. 传感器经验要求- 必须具备以下至少一种传感器的深入开发经验： - 超声波雷达 - 毫米波雷达（传统/4D） - UWB 雷达 - 激光雷达-

What you will do: 作为EHS工程师，梳理化学品数据和管理过程，建立化学品清单并评估；梳理冷媒的管理过程，获取销售和维修数据，定期上报；管理职业健康的工作，与员工和医院保持沟通，建立员工体检档案（一人一档） How you will do it: 化学品全流程管理 1. 问题梳理：与中国区各法人单位的相关人员沟通合作，全面梳理现行化学品管理过程，建立相关方及人员清单。 2. 体系搭建：根据合规要求，识别化学品关键节点，搭建中国区化学品安全管理流程。 3. 化学品清单管理：主导建立并维护公司统一的化学品清单，与相关人员沟通，整理包括供应商、化学品安全技术说明书（SDS）等在内的相关信息，并与相关物料号匹配，实现标准化管理。 4. 化学品评估与管理：对现有及新进的化学品进行分析，确保所有准入化学品合规有效， 5. 供应商评估：对现有及潜在化学品供应商进行专业评估，从源头管控风险与质量。 冷媒数据整理与填报 1. 清单维护：紧跟国家法律法规动态，建立并动态更新冷媒管理清单，确保100%合规。 2. 经营数据整合：协同相关业务部门，系统梳理中国区所有法人单位的冷媒经营数据，形成全面的动态全局视图。 3. 数据定期报送：作为数据出口，定期准确录入冷媒销售、维修等关键数据，满足监管要求。 职业健康管理 1. 制度建立：依据国家法律法规，从零搭建并完善公司职业健康管理制度，奠定管理基础。 2. 外部资源协调：寻找各办事处所在地的职业健康体检机构，建立并维护合作关系，打通体检流程。 3. 内部推动执行：与各办事处运作经理紧密合作，推动相关人员按期完成健康体检，并及时处理各类异常状况。 4.

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组织发展专家 上海 全职 职能支持类 职位描述 1、理解公司业务和战略，根据公司的组织发展策略提供解决方案，并推动实施；2、维护及优化OD管理体系，如序列职级、岗位、组织架构； 3、主导COE项目的实施推进和迭代优化，如晋升、绩效、盘点项目；4、优化HR数据洞察指标体系，并建立其他组织诊断工具和手段。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、5年以上甲方公司或乙方咨询公司的专业经验, 熟悉互联网业务逻辑与组织模式，有游戏行业项目经验者优先 ；3、具备优秀的逻辑思维和方法论，在专业领域能输出独立观点和有效建议；强大的数据分析、逻辑思维与系统化解决问题能力，能独立完成复杂项目设计与推动4、精通组织诊断、职位体系设计、人才盘点、变革管理等OD方法论，并具备成功落地案例；5、能够自驱、独立思考、务实求真。 投递...

HRBP高级经理（派驻欧洲） 广州 全职 职能板块 职位描述 岗位核心概况职位定位：代表中方（总部）的HR干部出差机制：派驻欧洲，约每季度需出差东南亚团队属性：带团队岗位职责：1. 基于集团标准，适配欧洲、东南亚属地法规，搭建海外工厂组织、职级职等、薪酬绩效、用工合规全套HR体系，支撑新工厂投产爬坡。2. 带领工厂HR团队，统一区域管理标准、管控用工风险。3. 解决跨文化管理冲突，落地中方管理标准、推进属地化建设。4. 搭建管理区域HR团队，搭建海外派驻干部，完善海外人才激励、留存与发展体系。 职位要求 任职要求：1. 8年以上工作经验，3年+海外工厂HR管理经验；有欧洲工厂操盘经验优先，新能源整车/高端制造业背景均可。2. 具备海外OD/职级薪酬体系搭建/HRBP相关经验优先，有新建厂、投产筹备经验者优先。3. 熟悉欧洲动用工合规，擅长跨文化沟通、中外方协同博弈，具备干部级统筹视野。4. 能带团队，抗压性强，接受海外常驻+季度东南亚出差节奏，英语工作流利。岗位亮点1. 公司核心战略岗：海外产能布局关键开荒岗位，代表集团输出管理体系，落地空间大。2. 管理跨度广：同时操盘海外多区域工厂，综合能力沉淀极强。3. 薪酬福利完善：总部薪酬+派驻补贴+海外探亲福利。 投递...

【日常实习】人力资源实习生 深圳 实习 能源 / 矿产 / 环保 / 农林牧渔 专业职能 - 人力资源 职位描述 1、组织体系支持：协助梳理组织绩效、部门职责整理、校对、归档各类组织管理文档，助力体系规范化落地；2、人才项目执行：参与人才发展项目，负责物料筹备、流程对接、数据统计、现场执行及复盘落地等工作；3、调研数据整理：协助开展组织绩效项目整理调研数据，输出基础分析内容，支撑组织绩效决策；4、日常事务支持：负责部门资料归档、台账更新、会议纪要撰写，完成上级交办的各类OD相关辅助工作。 职位要求 1、本科及以上在校生，人力、工商管理、心理学等相关专业优先；2、熟练使用Office，擅长Excel数据统计、PPT制作，具备基础数据分析和逻辑梳理能力；3、对OD、人力资源管理工作感兴趣，具备良好的文字撰写、沟通协调能力，工作细致严谨、执行力强、有责任心；4、近期到岗者优先，具备良好的团队协作意识与工作保密意识。 投递...

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手机COE专家 北京 社招 全职 职位 ID：A122474 职位描述 1、深入理解并解读业务战略，并基于业务战略协助制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划2、基于组织短中长期规划，制定对应组织战术，输出有针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：专家人才队伍建设、后备人才发展、内部轮转岗机制、应届生培养方案等3、与HRBP团队高效协同，保障战术高效落地，并进行阶段性回看复盘，持续迭代优化 职位要求 1、有体系化的知识架构，熟悉绩效/OD/TD等相关领域模块专业知识，并具备中大型项目实操经验2、具备较强的战略理解能力、良好的逻辑思考及沟通能力3、具备优秀的项目管理能力、高效的推动和执行力 投递...

Senior HRBP_产研方向 上海 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 7-10 年 职位描述 人员规划： 1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。 2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组。 人才引进： 1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。 2、依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。 人才发展： 1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度。 2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。 3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。人力资源政策、项目落地： 1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。 2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。 3、参与其他人力资源项目，方案或活动。 员工关系： 1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。 2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件。 职位要求 • 统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验； • 有在IT科技、汽车行业、互联网公司从事HRBP的工作经验者优先• 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； • 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 投递...

HRBP 无锡 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 3-5 年 职位描述 1. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2. 为业务团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；3. 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5. 团队和文化氛围相关建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险，践行公司文化价值观，推动公司文化价值观的落地和植入。 职位要求 1. 统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；2. 有在大型快消品、IT、汽车行业、互联网公司从事HR工作经验；3. 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 投递...

NVH CAE Engineer 上海 社招 全职 工程技术 - 整车工程 本科及以上 5-7 年 职位描述 -Work on generating multiple CAE models with received meshing files, including TB (Trimmed Body) with dedicated processes.-Responsible for multi -analyses on BIG (Body

高级人力资源业务伙伴 SH 推荐投递-职能与支持 上海 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 学历要求不限 工作年限不限 职位描述 人员规划：1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组。人才引进：1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。2、依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。人才发展：1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度。2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。 3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。人力资源政策、项目落地：1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。3、参与其他人力资源项目，方案或活动。员工关系：1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，CIP和分权案件。 职位要求 • 统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；• 有在汽车行业、互联网公司从事HRBP的工作经验优先；• 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；• 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏• 有管理团队经验优先 投递...

NIO蔚来-区域HRBP（台州） 台州 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 3-5 年 职位描述 1、作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持；2、结合业务人才和组织发展框架，协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。 职位要求 1、本科及以上学历，3年以上HRBP相关工作经验，TD、OD背景优先；2、思路清晰有逻辑，对于人才梯队建设和人才培养有过优秀实践，具备组织变革落地经验优先，支持的业务为销售团队优先；3、具备创业精神，责任心强，有原则性，较强的学习能力、自我驱动力和变革适应能力；4、良好的人际沟通、团队精神和组织能力，有多任务多角色平衡能力。 投递...

【集团】大数据测试工程师-兔集 上海 全职 职位描述 主要职责：1.大数据产品质量保障（核心职责）：设计和执行复杂的数据测试用例，包括：功能正确性、数据准确性、完整性、一致性测试，以及数据转换逻辑的验证。2.自动化测试：设计、开发并维护高效的自动化脚本，以提升测试覆盖率和执行效率。3.测试策略与流程：参与制定和优化大数据项目的测试策略、测试计划和测试流程。深入理解业务和数据逻辑，设计高效的数据构造和数据模拟方案。 职位要求 任职要求1.测试专业能力：具备2年以上软件测试经验，其中至少1年以上大数据领域测试经验。掌握功能测试、集成测试、性能测试等方法论，能独立设计测试用例和测试数据。对质量保障体系有深入理解，具备敏锐的缺陷洞察力和分析能力。2.大数据技术栈：具备大数据平台（如 Hadoop、Spark、Flink、Hive、Kafka 等）的测试经验。精通 SQL，能够编写复杂的查询语句进行数据验证和探查。理解数据仓库分层模型（如 ODS, DWD, DWS, ADS）。3. 工具开发能力：熟练掌握至少一门编程语言，如 Python、Java ，并具备良好的编码习惯。4.个人素质：具备出色的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力。拥有强烈的技术热情、自驱力和团队合作精神。乐于分享，能够将技术方案清晰地传达给团队成员。 投递...