OD组织发展专家 Beijing Full-time Internet / Electronics / Games Responsibilities 1. 针对公司跨境多区域业务模式，负责组织架构梳理、权责优化、组织诊断，提升整体组织效能。2. 参与矩阵管理模式下，绩效体系的配套修订，覆盖目标管理、过程管控、结果应用、绩效改进等流程。3. 参与组织变革项目中衍生出的，全球岗位序列体系建设，人才结构优化、人员效能提升等专项项目，输出可落地的组织优化方案。4. 制度与数据化运营：搭建标准化的组织、绩效管理制度体系，通过人力数据、绩效数据开展常态化诊断，为业务及人力战略决策提供支撑。 Qualifications 1. 5-8年OD经验，具备互联网/金融科技/跨境企业从0到1搭建组织、绩效体系及组织变革落地实操经验。2. 精通组织诊断、绩效体系设计、人效管理，能结合海外业务场景输出适配的解决方案。3. 具备独立统筹专项项目、对接高管及海内外业务团队的能力，执行力、抗压能力强。4. 逻辑清晰、数据敏感度高，擅长问题拆解与方案落地复盘。5. 具备流利的英语沟通读写能力，可熟练使用英语作为工作语言者优先。 Apply...
HR组织发展（OD）实习生 上海 实习 职能与支持 - 人力资源 职位 ID：A250621 职位描述 -参与组织绩效管理项目的全流程运作——从数据处理与分析，到HR系统的落地实施与员工日常答疑，你将在实战中建立对组织运营的全局认知；-协助组织发展相关体系的建设与落地——参与方案设计到推行运营的全过程，理解体系如何从纸面走向现实，在真实项目中锻炼架构思维；-主动发现并推动系统体验优化——收集一线使用反馈，梳理优化需求，持续打磨系统体验，让工具真正服务于人；-用数据为团队决策赋能——协助收集、整理和分析组织与人员数据，借助可视化工具让数据说话，为管理决策提供有力支撑； 职位要求 -2027/2028届在读硕士——如果你对组织如何高效运转这件事有真正的好奇心，专业不是门槛；-逻辑清晰，善于分析与解决问题——能拆解复杂问题，抓住关键矛盾，不满足于表面答案；-数据处理能力强，对数据有直觉——能进行基础的数据处理与分析，更善于从数字中发现问题、形成判断；-务实踏实，自我驱动力强——不挑活、不设限，能把小事做出质感；-沟通能力优秀，善于协作——能和组织内外不同角色顺畅对接，既有同理心也有边界感；-一周至少出勤4天，可连续实习6个月以上者优先；我们能给你什么：-一个真实参与组织管理核心项目的机会——从体系建设到数据运营，不是打杂，是实战；-一支愿意带人、也敢给空间的团队；-从数据、系统、体系设计、项目运营多维度，帮你建立HR领域的复合能力底座； 投递...
HR组织发展（OD）实习生 上海 社招 实习 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 工作年限不限 职位描述 -参与组织绩效管理项目的全流程运作——从数据处理与分析，到HR系统的落地实施与员工日常答疑，你将在实战中建立对组织运营的全局认知；-协助组织发展相关体系的建设与落地——参与方案设计到推行运营的全过程，理解体系如何从纸面走向现实，在真实项目中锻炼架构思维；-主动发现并推动系统体验优化——收集一线使用反馈，梳理优化需求，持续打磨系统体验，让工具真正服务于人；-用数据为团队决策赋能——协助收集、整理和分析组织与人员数据，借助可视化工具让数据说话，为管理决策提供有力支撑； 职位要求 -2027/2028届在读硕士——如果你对组织如何高效运转这件事有真正的好奇心，专业不是门槛；-逻辑清晰，善于分析与解决问题——能拆解复杂问题，抓住关键矛盾，不满足于表面答案；-数据处理能力强，对数据有直觉——能进行基础的数据处理与分析，更善于从数字中发现问题、形成判断；-务实踏实，自我驱动力强——不挑活、不设限，能把小事做出质感；-沟通能力优秀，善于协作——能和组织内外不同角色顺畅对接，既有同理心也有边界感；-一周至少出勤4天，可连续实习6个月以上者优先；我们能给你什么：-一个真实参与组织管理核心项目的机会——从体系建设到数据运营，不是打杂，是实战；-一支愿意带人、也敢给空间的团队；-从数据、系统、体系设计、项目运营多维度，帮你建立HR领域的复合能力底座； 投递...
HR数字化专家 / 高级人事数字化专家 深圳 社招 全职 职位描述 1、主导 HR 数字化项目全生命周期管理，包括需求分析、系统选型、方案设计、实施落地及持续迭代，覆盖招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心模块；2、深度梳理人才管理端到端业务流程，识别痛点并推动流程重构与标准化，输出可落地的蓝图方案，推动 HR 业务效能持续提升；3、与系统交付团队、业务 HRBP 及 IT 部门协作，负责 HR 系统的规划与推进，确保系统与业务逻辑高度契合；4、建立数据监控与报告体系，搭建 HR 数据看板，通过数据分析识别业务机会点，为 HR 决策和组织管理提供数据支撑；5、研究人力资源数字化行业趋势与最佳实践，结合全球化业务特点，推动 HR 数字化工具与体系的创新应用。 职位要求 1、5–8 年以上相关工作经验，有 HR 业务变革项目实战经历，参与过中大型企业 HR 系统规划到实施的完整项目；2、熟悉 HR 核心业务模块（招聘、薪酬、绩效、OD 等），有从 0 到 1
人才发展 广州 职能类 职位描述 1. 目标与绩效管理：统筹目标管理与绩效管理体系的优化与运营，为管理者提供宣导与培训，推动绩效反馈与改进有效落地；2. 组织诊断与改善：运用适配组织的工具（如敬满度等）进行全方面的组织诊断，针对调研中暴露的问题，协同相关部门制定专项改善行动计划，并跟进闭环，持续提升员工体验与组织健康度；3. 人才盘点：结合公司实际场景，建立精准的人才画像与甄别标准，运用有效的人才盘点工具组织实施公司盘点，为关键岗位的任用、晋升提供支持；4. 评优管理：统筹年度评优工作，设计科学的评选标准与荣誉体系，强化标杆效应；5. 校招生发展规划：负责校招生的定位、发展机制与成长路径规划，搭建校招生从“新人”到“专业骨干/管理者”的快速成长路径，提升留存率与成才率。 职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先；2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上组织发展（OD）、人才发展（TD）或绩效管理模块的专职经验，有咨询公司专业背景、游戏行业背景优先考虑；3. 熟练使用绩效管理工具（OKR, KPI, BSC等）；掌握主流人才测评工具（如DISC, MBTI 等）和组织诊断工具（如敬满度、7S、六个盒子）的原理与解读能力；4. 具备极强的数据敏感度，能熟练使用Excel/SPSS/Phython/AI等工具进行敬满度、绩效等数据的统计分析，并能从数据中洞察组织问题；5. 具备较强的业务理解能力，沟通协调能力，对“人”有持续的好奇心与洞察力，处事公平公正，具备较高的情商与保密意识，热爱游戏。 投递...
数据仓库工程师 深圳 社招 全职 职位描述 1、负责企业级数据仓库及业务数据集市的架构规划、分层设计（ODS/DWD/DWS/ADS）与落地实施，确保架构的先进性、可扩展性与高性能。2、主导核心业务域的数据建模工作，精通维度建模等方法论，设计通用灵活的数据模型与宽表，保障数据的一致性、完整性与复用性。3、设计并实现高效的ETL/ELT数据集成方案，负责数据提取、转换、加载全流程的开发、调度与优化，解决大规模数据处理中的性能瓶颈。4、推进数据治理体系建设，包括数据质量监控、元数据管理、数据血缘追踪、指标体系标准化等，提升整体数据质量与数据资产价值。5、负责数据仓库的日常运维与故障排查，保障数据服务SLA达标，及时响应并解决数据延迟、数据错误等线上问题，确保数据链路稳定可靠。6、深入理解业务需求，与数据分析、业务部门紧密协作，提供高质量的数据支持与解决方案，支撑业务决策、数据产品迭代及精细化运营。 职位要求 一、基础要求1、本科及以上学历，计算机科学、数据科学、信息技术等相关专业。2、3-7年及以上数据仓库设计与开发经验，有完整的企业级数据仓库建设项目经验优先。3、具备强烈的责任心、严谨的逻辑思维、良好的沟通协调能力及团队协作精神，对数据敏感，重视数据质量。二、 技术能力1、精通数据仓库理论体系，深入理解分层架构、主题域建模、维度建模等方法论，能结合业务场景设计合理的数据模型。2、精通SQL/HQL/Spark SQL开发及优化，能高效处理TB/PB级大规模数据集，具备复杂查询性能调优实战经验。3、熟悉大数据生态技术栈，具备Hadoop、Hive、Spark、Flink、Kafka等组件的实战应用经验；了解MPP数据库（ClickHouse、Doris）、OLAP引擎（Kylin、Presto）者优先。4、掌握Java/Python/Scala中的至少一种编程语言，具备良好的代码规范与工程化能力；熟悉ETL工具（DataX、Airflow、Kettle）及任务调度系统者优先。5、具备数据治理相关经验，熟悉数据质量监控、元数据管理、数据血缘分析等工具（如Apache Atlas、Griffin）的使用者优先。三、加分项1、有互联网、金融、电商等行业数据仓库建设经验者优先。2、有数据字典、指标管理体系从0到1搭建经验者优先。 投递...
By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms
Some careers have more impact than others. If you’re looking for a career where you can make a real impression, join HSBC and discover how valued you’ll be. We are currently seeking an experienced professional to
数据分析师（业务支持） 武汉 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 岗位描述面向社交游戏业务（活动运营 / 市场投放 / 产品迭代 / 游戏策划），通过深度分析、AB 实验与异动归因，驱动业务增长与产品体验优化，搭建可复用的分析方法论与数据资产职位描述1. 业务分析负责活动、游戏与产品迭代的全链路数据分析，输出洞察与落地方案。与运营、投放、策划团队共创关键指标体系，制定监控与预警机制2. 专题研究深入挖掘用户增长、拉新促活、商业化变现等专题，形成策略建议。定期沉淀分析框架与方法，撰写SOP文档，支撑跨团队复用3. AB 实验与因果推断端到端负责实验全流程（目标与假设 → 指标体系 → 实验设计 → 样本量计算 → 结果解读），确保实验科学性与结论可靠性4. 异动监控与归因搭建异常检测体系，快速定位数据波动根因，提出修复或优化建议5. 数据产品与工具建设与上下游团队密切合作，完善标签、指标及数据治理 职位要求 职位要求1. 教育背景数学、统计、计算机、管理学等相关专业本科及以上，硕士/海外背景优先2. 经验要求3 年及以上互联网/游戏/社交/电商数据分析或商业分析经验3. 技能要求（必须）
Some careers have more impact than others. If you’re looking for a career where you can make a real impression, join HSBC and discover how valued you’ll be. We are currently seeking an experienced professional to
Own the development and delivery of acoustic and vibration performance throughout product development cycles. Define, capture, and manage acoustics requirements and validation strategies. Apply Dyson methodologies and engineering best practices to deliver solutions on time, on
HR-COE实习生 上海 社招 实习 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 工作年限不限 职位描述 - 协助全球组织架构调整的日常运营，包括但不限于组织架构审批、调整、日常咨询与问题解答- 参与组织与人员管理系统的日常数据维护与更新，确保组织架构、岗位信息等基础数据的准确性与时效性- 协助收集和梳理对系统的优化需求，推动系统体验的持续改善- 协助收集、整理和分析组织与人员相关数据，借助有效工具将数据可视化，为团队决策提供数据支持- 协助团队执行OD相关项目，包括但不限于材料整理、数据收集、会议组织和记录等运营工作- 协助整理和维护OD相关的运营文档，助力团队知识沉淀与共享 职位要求 - 2027/28届全日制本科及以上在校学生，人力资源、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先- 具备良好的逻辑思维，对数据有一定的敏感度，能进行基础的数据处理和分析- 待人真诚，善于沟通，有自驱力和执行力，具备良好的团队合作精神- 一周至少4天及以上，可实习时长6个月以上优先- 具有数据分析经验、有飞书系应用使用者优先 投递...
Primary Responsibilities: Assist in basic production requirements, including operation of off-hand die grinders, blast equipment and general bit movement. Initial understanding of repair process to assist more senior operators as needed. Operation of pressure washer to
Develop and execute HR strategies that support business direction and drive company growth. Act as a trusted advisor to senior management on HR-related issues and decisions. Lead, mentor, and develop a team of HR professionals, fostering
感知融合算法开发工程师（具身） 惠州 全职 职位描述 1、负责多传感器数据融合算法开发（前、中、后融合、BEV等），算法性能优化2、负责算法在实际产品中的落地和优化提升3、负责多目标跟踪、动静态目标状态估计等算法研发4、配合规控人员，进行上车调试工作，提高融合程序的稳定性与适应性5、负责云端Autolabel OD 目标跟踪算法优化和开发 职位要求 1、硕士或2年以上工作经验；2、熟练掌握卡尔曼滤波、贝叶斯估计、粒子滤波、数据关联、多目标跟踪（MOT）等融合基础理论；3、熟悉自动驾驶系统架构及上下游模块（感知、定位、规划控制）的交互需求；4、熟悉C++/Python，熟悉Linux、ROS、PCL、OpenCV等开发环境；5、精通相机/激光雷达/毫米波雷达的检测原理、优缺点及融合策略 投递...
雷达数据处理算法工程师 成都 全职 职位描述 一、岗位职责1. 雷达数据处理算法- 负责车载雷达（包括但不限于UWB、激光雷达）目标检测、语义分割、障碍物跟踪、高低识别、车位识别等算法，支持自动驾驶环境感知（动态/静态目标）- 上述算法可基于传统几何方法（聚类、拟合、特征提取）或融合轻量级深度学习手段- 了解信号处理知识作为加分项2. 算法工程落地与嵌入式部署（单传感器方案）- 负责雷达传感器（包括但不限于UWB、激光雷达）数据处理算法的嵌入式平台移植与性能优化。- 完成传感器标定、安装校准及单传感器系统的实车联调，支持量产项目。3. 能力拓展（多传感器融合，加分项）- 如具备多传感器融合经验，可作为能力拓展方向，参与以下工作： - 实现多种雷达（激光雷达、超声波等）点云数据的融合，包括时空同步、坐标系对齐、目标级融合。 - 探索将数据处理算法输出的OD、车位、高低信息与激光雷达感知结果进行联合优化。 职位要求 二、任职要求1. 学历与经验- 硕士及以上学历，计算机、自动化、电子工程、车辆工程等相关专业。- 3 年以上 车载或机器人领域雷达数据处理工作经验（社招）。 2. 传感器经验要求- 必须具备以下至少一种传感器的深入开发经验： - 超声波雷达 - 毫米波雷达（传统/4D） - UWB 雷达 - 激光雷达-
We are now looking for a Human Resources Business Partner (HRBP) to provide HR support in a dynamic and collaborative environment. We are looking for someone to be passionate about supporting and creating strategies to enable
数据产品 北京 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 职位描述 1.主导业务指标树的梳理与分层设计（如一级核心指标、二级过程指标、三级监控指标），确保指标体系与战略目标对齐。2.负责跨部门（业务、产品、财务）的指标口径定义与标准化，解决“数据孤岛”问题，建立统一的指标管理文档（如数据字典）。3.数据可视化与看板实施基于业务场景（如运营、营销、供应链）设计动态数据看板（如Power BI、Tableau、QuickBI），推动数据驱动决策。优化看板交互逻辑，提升业务团队的数据使用效率（如设置预警阈值、下钻分析功能）。4.数据建模与业务归因构建业务数据模型（如用户生命周期模型、商品关联模型），支持业务场景的量化分析。设计归因分析模型（如MTA多触点归因、因果推断模型），定位业务波动核心因素（如GMV下降的驱动因子）。5.数据质量与协作协同数据开发团队，推动数据仓库（DWD/DWS层）的模型落地，确保数据准确性。制定数据校验规则，监控关键指标异常，输出数据质量报告。6.赋能与优化为业务团队提供数据解读培训，提升数据素养。沉淀分析方法论（如漏斗分析、 cohort分析），推动分析流程标准化。 职位要求 1.本科及以上学历，统计学、数学、计算机、经济学或相关专业；2.3年以上数据支持/业务分析经验，有从0到1搭建指标体系或数据看板的成功案例。3.精通SQL及至少一种数据分析工具（Python/R/SAS），熟悉数据仓库分层（ODS/DWD/DWS）。4.熟练使用BI工具（如Power BI、Tableau），掌握可视化设计原则（如Gestalt原则）。 投递...
路噪开发工程师 北京 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 - 研发 职位描述 1.负责路噪开发计划制定和实施;2.负责路噪对标车测试和解析,总结优缺点并给出设计建议3.负责路噪目标制定,分解和达成,包括VTS,SSTS,CTS和模态分布表;4.负责各阶段样车路噪调校,包括主客观摸底,问题点和优先级定义,详细诊断和问题根源查找,手工和工业化方案验证,一致性管控等;5.负责路噪载荷识别,支持路噪仿真模型创建和标定;6.负责路噪测试相关标准制定和更新。 职位要求 1.全日制本科及以上学历,扎实的振动力学,数字信号处理和汽车NVH理论基础,学习能力强;2.5~8年以上汽车NVH工作经验或独立负责3个以上路噪调校或开发项目3.熟练使用LMSTestlab进行路噪,模态,NTF和VTF测试和进行ODS,PCA和TPA等数据分析;4.具有良好的汽车驾驶技能和路噪主观评价能力;5.熟悉路噪仿真,有仿真和测试结合经验优先;6.熟悉底盘和车身结构,对底盘衬套特性有深入了解。 投递...
高级业务洞察与数据驱动专家 北京 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 职位描述 1.主导业务指标树的梳理与分层设计（如一级核心指标、二级过程指标、三级监控指标），确保指标体系与战略目标对齐。2.负责跨部门的指标口径定义与标准化，看护数据指标签发流程，建立统一的指标管理文档（如数据字典）。3.数据可视化与看板实施基于业务场景（如营销投放、销售转化）设计动态数据看板（如FineBI及FineReport、Power BI），推动数据驱动决策。4.数据建模与业务归因构建销售业务领域数据模型（如营销投放前后链路），支持业务场景的量化分析。设计归因分析模型（如MTA多触点归因、因果推断模型），定位业务波动核心因素（如GMV下降的驱动因子）5.数据质量与协作协同数据开发团队，推动数据仓库（DWD/DWS层）的模型落地，确保数据准确性。制定数据校验规则，监控关键指标异常，输出数据质量报告。6.赋能与优化为业务团队提供数据解读培训，提升数据素养。沉淀分析方法论（如漏斗分析、 cohort分析），推动分析流程标准化。 职位要求 1.本科及以上学历，统计学、数学、计算机、经济学或相关专业。2.3年以上数据支持/业务分析经验，有搭建营销或销售领域指标体系或数据看板的成功案例。3.精通SQL及至少一种数据分析工具（Python/R/SAS），熟悉数据仓库分层（ODS/DWD/DWS）。4.熟练使用BI工具（如FineBI、Power BI），掌握可视化设计原则。 投递...