OD专家 北京 社招 全职 智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化 职位描述 1、研究AI时代组织发展趋势，探索并推动AI原生组织、人机协同机制及创新管理模式落地；2、结合公司战略与业务发展阶段，推动组织设计、组织重组及关键管理机制优化；3、参与公司管理哲学、管理原则及组织文化建设，推动管理理念在业务中的实践与沉淀；4、开展组织诊断、团队效能分析及组织能力评估，识别关键问题并推动改进；5、规划和建设公司核心组织能力，提升组织效率、协同能力和执行力；6、推动干部发展、人才梯队建设及重点组织变革项目落地，支持业务持续发展。 职位要求 1、本科及以上学历，5年以上组织发展、组织变革、管理咨询或战略HR相关经验；2、具备组织设计、组织诊断、组织变革及组织能力建设经验，有独立推动复杂项目落地的能力；3、对AI原生组织、人机协同及未来组织形态有浓厚兴趣和深入思考；4、具备较强的系统思考、战略分析及跨部门协同能力，能够从业务视角解决组织问题；5、有科技公司、AI公司或咨询公司背景，参与过组织升级或组织转型项目者优先。加分项1、对AI Agent、组织智能、人机协同管理等前沿方向有研究或实践经验；2、曾主导企业管理体系、组织文化建设项目；3、具有战略咨询、组织咨询背景，或参与过快速成长型科技企业组织升级项目；4、对未来组织形态、组织进化方向有独立观点和系统思考。 投递...
OD组织发展经理 上海 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位描述 波克成立于2010年，长期深耕精品休闲游戏与小游戏研发发行业务，旗下《跃动小子》《灵画师》《超能下蛋鸭》等代表性小游戏长期霸榜，最高登顶TOP1，背后沉淀了成熟的买量投放、素材迭代、商业化与精细化运营能力；同时拥有《捕鱼达人》《爆炒江湖》《Tile Master》等多款口碑产品，覆盖休闲竞技、收集养成、模拟经营等多个赛道。目前，我们全球累计注册用户超5亿、总下载次数超15亿，连续7年入选中国互联网百强，并获2025小游戏全国百强企业TOP3。以游戏为载体，我们也在持续探索“游戏+”模式，赋能公益、大健康、教育、艺术等领域，让游戏创造更多社会价值。岗位职责：1、目标管理搭建目标管理体系，包含公司战略拆解；目标设定；目标复盘；以及分析目标完成情况，及时发现问题并提出解决方案。2、绩效管理设计和优化绩效管理方案，包括绩效指标设定、绩效评估流程、绩效结果应用等；组织实施绩效评估工作；基于飞书绩效系统，搭建和维护绩效工具；设定激励分配原则。3、组织诊断定期开展组织健康度评估，针对组织诊断中发现的问题，深入分析业务痛点，提供人力资源解决方案；监控组织效能指标（如人均产值、管理跨度合理性、流程审批时效），为组织效能优化提供决策建议；配合业务的组织变革，依据各关键岗位的任职要求与人员素质特点，迭代公司层面关键岗位职业发展通道，形成组织岗位序列与职级体系，更好支持组织发展。任职要求：1、具有3 - 5年互联网行业或游戏行业工作经验，其中本岗位经验3年以上。2、熟悉OKR、BSC、KPI、7S、杨三角等方法工具；3、有从0到1参与搭建组织发展体系或项目的经验优先；4、985或211院校优先。我们秉承“BE WILD. BE FREE.”的品牌主张，坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里——【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板；【氛围】内部真·扁平，新人的意见、不同的观点都有可能成为波克前行的关键；【成长】入职即有指导人和成长伙伴双cover，内部分享+外聘大神助你突破自我；【生活】一日三餐下午茶，房补公寓任你选，节日社团境外游.让游戏不只是工作，更是你的生活！ 投递...
OD组织发展专家 Beijing Full-time Internet / Electronics / Games Responsibilities 1. 针对公司跨境多区域业务模式，负责组织架构梳理、权责优化、组织诊断，提升整体组织效能。2. 参与矩阵管理模式下，绩效体系的配套修订，覆盖目标管理、过程管控、结果应用、绩效改进等流程。3. 参与组织变革项目中衍生出的，全球岗位序列体系建设，人才结构优化、人员效能提升等专项项目，输出可落地的组织优化方案。4. 制度与数据化运营：搭建标准化的组织、绩效管理制度体系，通过人力数据、绩效数据开展常态化诊断，为业务及人力战略决策提供支撑。 Qualifications 1. 5-8年OD经验，具备互联网/金融科技/跨境企业从0到1搭建组织、绩效体系及组织变革落地实操经验。2. 精通组织诊断、绩效体系设计、人效管理，能结合海外业务场景输出适配的解决方案。3. 具备独立统筹专项项目、对接高管及海内外业务团队的能力，执行力、抗压能力强。4. 逻辑清晰、数据敏感度高，擅长问题拆解与方案落地复盘。5. 具备流利的英语沟通读写能力，可熟练使用英语作为工作语言者优先。 Apply...
By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms
A. PRIMARY PURPOSE (WHY DOES THIS JOB EXISTS) This role is responsible for supporting the regional leadership program annual deploy plan, leading the internal promotion channel to drive the learning culture, provide on-site training logistic support,
Company Description Do you want beneficial technologies being shaped by your ideas? Whether in the areas of mobility solutions, consumer goods, industrial technology or energy and building technology - with us, you will have the chance
【27届校招】通用智能AI平台研发工程师 北京、上海、广州 正式 研发 - 算法 通用智能板块 职位描述 小鹏通用智能AI数据闭环平台团队，负责构建支撑百万级路采数据、千卡GPU集群的自动驾驶，具身智能数据与AI基础设施。从路测车辆上每秒产生的GB级传感器数据和多模态具身智能传感器数据，到最终训练出能够应对复杂城市道路的感知/预测/决策模型——我们打造的平台是这一切的底座。你将与国内顶尖的分布式系统、AI基础设施、自动驾驶算法工程师并肩工作，直面PB级数据处理、大规模分布式训练、大模型辅助标注等前沿技术挑战。真实场景，海量数据：你将处理来自摄像头、LiDAR、毫米波雷达、GPS/IMU等多传感器的真实路采和数采数据，规模达到PB级——这不是课堂作业，而是工业级挑战。前沿技术，深度应用：VLM自动化标注、Milvus向量检索、流批一体架构、GPU集群调度……你接触的不是纸上谈兵的技术，而是正在重塑行业的关键能力。完整链路，全局视野：从数据接入→清洗治理→特征提取→模型训练→推理部署→数据回流，你将有机会参与到AI平台的全链路建设中，理解自动驾驶数据闭环的每一环。高速成长，快速扛事：27届校招专属培养计划，mentor一对一引导，但绝不只让你做边角料——我们希望你尽快独立负责核心模块的研发与优化。方向一：大规模数据处理开发高可靠的ETL数据处理流水线，处理车载传感器数据（摄像头图像、LiDAR点云、GPS轨迹、CAN总线信号等）基于Spark/Flink优化数据清洗、转换、聚合任务，持续提升云端数据处理的吞吐与稳定性构建多模态Embedding生产流水线，支持CV/NLP模型对海量数据的分布式特征提取探索基于VLM（视觉语言模型）的自动标签生成方案，减少对人工标注的依赖，加速算法迭代构建驾驶场景的语义索引系统，支持复杂语义检索（如“夜间雨天前车急刹”“高架桥上旁车近距离切入”）方向二：数据建模与治理设计多源异构数据仓库的分层模型（ODS/DWD/DWS/ADS），支撑感知、预测、规划等算法的训练数据需求构建数据血缘与元数据管理体系，确保每一帧训练数据的来源、处理过程与版本都可追溯制定多模态数据的向量化规范（图像/点云/文本的Embedding标准），为后续检索与训练提供高质量特征输入方向三：AI平台架构与优化搭建数据湖仓一体架构（基于Iceberg/Delta Lake + StarRocks/Doris），兼顾数据湖的灵活性与数据仓库的查询性能开发高性能特征向量数据库（基于Milvus/Pinecone或自研引擎），支撑亿级向量的低延迟检索持续优化存储与计算性能（分区策略、压缩算法、缓存机制），探索流批一体、存算分离等新架构的落地设计高效的数据存储、分区与读取策略（Parquet/ORC），优化存储与网络I/O，保障训练与推理的数据吞吐方向四：分析工具与可视化开发BI数据看板，实时监控数据质量及自动驾驶核心指标（感知准确率、接管率、场景覆盖率等）提供多模态检索接口，支持通过文本描述（如“从左后方快速切入的摩托车”）检索对应的驾驶场景视频片段 职位要求 1、2027届硕士/博士毕业生，计算机、软件工程、人工智能、自动化、电子信息等相关专业2、扎实的编程基础，熟练掌握 Python/C++/Java/Scala 中至少一门语言，有良好的工程习惯与代码质量意识熟悉至少一项大数据处理框架（Spark/Flink）或深度学习框架（PyTorch/TensorFlow）3、对自动驾驶场景有基本认知和浓厚兴趣——你不一定懂感知算法细节，但要理解数据对算法训练的价值加分项（满足1-2项即可，非硬性要求）1、有数据仓库建模或数据湖（Iceberg/Delta Lake/Hudi）实际使用经验2、熟悉分布式计算原理，有Spark/Flink任务性能调优经验3、了解Kubernetes及GPU虚拟化技术，有集群资源调度相关实践4、使用过Milvus、Weaviate、Pinecone等向量数据库，或对向量检索算法（HNSW/IVF）有研究5、熟悉VLM/多模态模型（如CLIP、LLaVA、Qwen-VL等），有特征提取或模型微调经验6、有自动驾驶相关数据集（nuScenes/Waymo/Argoverse）的处理经验在ACM、Kaggle、天池等编程/数据竞赛中取得过优异成绩7、有高质量技术博客或开源项目贡献收获1、有竞争力的薪酬与校招专属福利包（薪资面议，对标一线互联网/自动驾驶公司）2、真实的工业级技术挑战，你的代码将直接运行在千卡GPU集群和PB级数据湖上3、技术广度与深度的双重成长，在数据工程、AI基础设施、分布式系统、多模态模型等方向持续积累4、广阔的成长空间：团队技术氛围浓厚，鼓励技术分享、论文阅读与创新探索，支持将前沿成果转化为实际生产力5、清晰的校招培养路径：入职前3个月mentor带教，半年内逐步独立负责核心模块，1年内具备技术owner能力 投递...
【集团】集团HR负责人助理（海外HRD储备方向） 上海 全职 职位描述 1、战略承接与业务洞察：（1）深度解码集团业务短期及长期战略，基于极兔全球业务版图，精准识别业务痛点与机会点，运用HR专业视角及敏锐的商业触觉，为集团及海外业务单元提供前瞻性、高适配的HR综合解决方案。2、组织发展与效能提升：（1）主导或参与业务单元的专项人才盘点与培养项目，定期开展组织健康度诊断及团队深度访谈，系统分析组织效能问题，输出并推动落地可量化的解决方案，持续优化组织形态；（2）建立并动态监控部门人力效能指标体系（含人效、人才结构、成本分析等），依据业务波动及时调整资源配置策略，为管理层提供数据驱动的决策依据。3、政策落地与制度优化：（1）深度理解并转化公司全球/区域人力资源政策、流程及管理制度，负责推动制度在业务端的有效执行与闭环监督，及时诊断制度执行偏差，并进行适应性优化与干预，完善团队内部管理机制。4、人才梯队与关键人才管理：（1）聚焦关键人才的全生命周期管理，主导高潜人才的融入、评估与晋升培养计划，通过系统化的人才跟踪机制，夯实并激活部门人才梯队，保障组织人才供应链的持续健康。5、综合解决方案与文化建设：（1）敏锐识别组织与团队层面的潜在问题与风险，熟练运用组织发展（OD）、人才发展（TD）等专业理论、方法及工具，为业务团队定制输出涵盖绩效、激励、文化等维度的全方位解决方案；（2）统筹负责团队氛围建设与价值观落地，推动极兔企业文化在业务单元及海外属地团队的深度融合，助力组织变革与长远发展。 职位要求 1、核心经验与行业背景：（1）具备5年以上HRBP或HR综合管理经验，其中至少2年以上支持过规模化、快速发展的业务团队；熟悉互联网、物流或跨境供应链行业者优先。有海外学习、工作或支持海外业务经验者将获重点考虑。2、专业技能与思维：（1）精通劳动法及相关法规，在HR六大模块中至少精通组织发展、薪酬绩效、人才发展三个模块，具备扎实的专业功底；拥有出色的数据分析能力与公文/报告撰写能力；（2）具备独立操盘HR专项项目的能力，包括但不限于：组织架构调整方案拟定、年度绩效目标分解与落地、关键人才培养项目全流程设计及执行。3、软性素质与潜力：（1）具备极强的商业敏感度与战略思维，能够穿透业务数据看组织本质；拥有卓越的复杂问题分析与解决能力，擅长跨层级、跨文化沟通协作，具备在高压环境下从容处理多重任务的抗压能力；（2）自驱力强，热爱学习，对国际业务及跨文化管理抱有浓厚兴趣；亲和力佳，原则性强，兼具优秀的团队合作精神与高度的职业责任心。4、关键储备条件（B角培养专属）：（1）语言能力： 外语加分（会东南亚小语种如印尼语、泰语等更佳）；（2）地域灵活性： 愿意接受未来根据集团安排，派驻至极兔大型海外国家担任HR负责人，承担全盘人力资源管理职责。 投递...
PRIMARY DUTIES & RESPONSIBILITIES • Assures that condition of pipe (cleanliness, coating, etc) OD and ID allows for proper inspection. Cleans and lubricates thread connections. • Verifying all procedures and tolerances of the product are met. •
HRBP 北京 全职 互联网 / 电子 / 网游 职位 ID：A158124 职位描述 组织设计与效率优化：承接事业群战略，调研组织现状，诊断架构与职责问题，制定精简高效的组织优化方案，推动落地以支撑降本目标；完善跨部门协作流程，跟踪运行效果并持续优化。人才结构优化与盘点：牵头年度人才盘点，搭建适配的盘点体系（含能力、绩效、潜力评估），组织实施盘点全流程，输出人才地图与报告；识别核心 / 高潜 / 待优化人才，针对性制定保留、培养或优化方案，优化人才结构。人才发展体系落地：结合盘点结果与战略需求，搭建并落地事业群人才发展体系（职业通道、继任者计划、人才梯队），保障关键岗位供给；协同培训、薪酬模块，将人才管理与激励、晋升挂钩，提升人效。人力资源落地支撑：推动人力资源各项政策在事业群落地，沉淀组织设计与人才管理方法论，引入行业先进工具，助力降本增效与战略达成。劳动纠纷与风险管控：处理事业群内劳动纠纷，梳理用工风险点，制定防范措施；协助完善员工关系制度，保障用工合规，降低劳动争议发生率。团队培养赋能：针对事业群团队需求，设计并组织 HR 专业能力培训（如组织诊断、人才盘点工具使用）；赋能业务部门管理者，提升其人才管理与团队建设能力。业务深度理解与协同：深入调研事业群业务模式、核心流程与战略目标，将业务需求融入组织设计、人才管理方案；定期与业务团队沟通，确保 HR 工作精准支撑业务发展。 职位要求 任职要求学历：全日制本科及以上，211/985 院校优先。经验：3-5 年人力资源工作经验，至少 2 年组织设计、人才盘点或 OD 专项经验；有互联网 / 科技 / 制造行业大型企业或知名咨询公司背景，且具备劳动纠纷处理、团队赋能经验者优先。专业能力：熟练掌握组织架构设计、人才盘点全流程，能独立输出高质量盘点报告与优化方案；具备劳动纠纷处理实战经验，熟悉劳动法律法规。熟悉人才发展体系搭建，了解 HR 各模块协同逻辑，具备降本与人才结构优化相关实践经验；擅长团队培训赋能，能设计贴合业务的赋能内容。具备较强的业务理解能力，能快速对齐业务需求；较强数据分析能力，熟练使用 Excel，有 HR 系统
About Us At Dyson we are encouraged to think differently, challenge convention and be unafraid to make mistakes. We are passionate, collaborative and driven to deliver exceptional performance and user experiences. Dyson offers a unique opportunity
Conduct audits and assessments in accordance with ISO13485, MDSAP, MDR based on the directive, regulation, harmonized standards and other applicable regulatory requirement following DNV’s accredited certification program and procedure. Ensure independent and ethical of all auditing
HRBP 无锡 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 本科及以上 3-5 年 职位描述 1. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2. 为业务团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；3. 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5. 团队和文化氛围相关建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险，践行公司文化价值观，推动公司文化价值观的落地和植入。 职位要求 1. 统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；2. 有在大型快消品、IT、汽车行业、互联网公司从事HR工作经验；3. 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 投递...
高级人力资源业务伙伴 SH 推荐投递-职能与支持 上海 社招 全职 职能与支持 - 人力资源 学历要求不限 工作年限不限 职位描述 人员规划：1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组。人才引进：1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。2、依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。人才发展：1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度。2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。 3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。人力资源政策、项目落地：1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。3、参与其他人力资源项目，方案或活动。员工关系：1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，CIP和分权案件。 职位要求 • 统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；• 有在汽车行业、互联网公司从事HRBP的工作经验优先；• 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；• 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏• 有管理团队经验优先 投递...
2026届秋招-HR 上海 正式 互联网 / 电子 / 网游 职能 职位描述 一、招聘方向1. 协助招聘全流程管理，涵盖岗位需求对接、简历筛选、面试邀约等，支持校招与社招，维护招聘渠道并参与雇主品牌活动策划。2. 建立和更新人才储备库，辅助招聘数据分析与报告撰写，与业务部门保持日常沟通，协助人力资源专项任务，学习人力资源管理流程。二、文化方向1. 参与企业文化活动策划与执行，例如员工关怀活动，结合新人培训设计文化融入模块，策划评选表彰及案例征集2. 运营内部文化宣传矩阵（内刊/公众号/订阅号），制作培训课程宣传物料及文化故事内容3. 收集员工敬业度满意度反馈，通过数据分析提出体验优化方案（如培训形式创新、文化活动调整）三、组织发展（OD）方向1. 岗位职责体系：协助开展岗位梳理与职责澄清，参与编写/修订岗位说明书，确保职责与组织目标对齐2. 目标绩效：支持OKR/KPI体系落地，包括目标拆解培训、绩效数据收集与初步分析，辅助绩效面谈流程优化3. 组织效能：参与季度/年度组织健康度诊断，通过岗位匹配度调研、绩效结果分析，提出人员配置优化建议 职位要求 1. 学历专业：2026 届本科及以上学历毕业生（211&985，如理工科&数据分析等专业加分）2. 游戏行业热情：热爱游戏行业，对游戏的设计、开发、运营等环节有浓厚兴趣，熟悉主流游戏产品，具备一定的游戏行业知识。3. 能力素质 - 具备出色的沟通协调能力，能够与游戏行业内不同背景的人员（如技术人员、创意人员、运营人员等）进行有效交流，协调各方资源 - 拥有较强的学习能力和适应能力，能快速掌握游戏行业人力资源管理的新知识、新方法，适应游戏公司快节奏、高压力的工作环境 - 具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够运用数据分析等方法 - 对人力资源工作充满热情，愿意在游戏行业长期发展。4. 实践经验：有人力资源相关实习经验者优先，在校期间参与社团管理、组织大型活动、新媒体运营经验加分 职位信息 团队介绍： 身为波克的HR成员，我们相信：-
手机COE专家 北京 社招 全职 职位 ID：A122474 职位描述 1、深入理解并解读业务战略，并基于业务战略协助制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划2、基于组织短中长期规划，制定对应组织战术，输出有针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：专家人才队伍建设、后备人才发展、内部轮转岗机制、应届生培养方案等3、与HRBP团队高效协同，保障战术高效落地，并进行阶段性回看复盘，持续迭代优化 职位要求 1、有体系化的知识架构，熟悉绩效/OD/TD等相关领域模块专业知识，并具备中大型项目实操经验2、具备较强的战略理解能力、良好的逻辑思考及沟通能力3、具备优秀的项目管理能力、高效的推动和执行力 投递...
HR数字化专家 / 高级人事数字化专家 深圳 社招 全职 职位描述 1、主导 HR 数字化项目全生命周期管理，包括需求分析、系统选型、方案设计、实施落地及持续迭代，覆盖招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心模块；2、深度梳理人才管理端到端业务流程，识别痛点并推动流程重构与标准化，输出可落地的蓝图方案，推动 HR 业务效能持续提升；3、与系统交付团队、业务 HRBP 及 IT 部门协作，负责 HR 系统的规划与推进，确保系统与业务逻辑高度契合；4、建立数据监控与报告体系，搭建 HR 数据看板，通过数据分析识别业务机会点，为 HR 决策和组织管理提供数据支撑；5、研究人力资源数字化行业趋势与最佳实践，结合全球化业务特点，推动 HR 数字化工具与体系的创新应用。 职位要求 1、5–8 年以上相关工作经验，有 HR 业务变革项目实战经历，参与过中大型企业 HR 系统规划到实施的完整项目；2、熟悉 HR 核心业务模块（招聘、薪酬、绩效、OD 等），有从 0 到 1
人才发展 广州 职能类 职位描述 1. 目标与绩效管理：统筹目标管理与绩效管理体系的优化与运营，为管理者提供宣导与培训，推动绩效反馈与改进有效落地；2. 组织诊断与改善：运用适配组织的工具（如敬满度等）进行全方面的组织诊断，针对调研中暴露的问题，协同相关部门制定专项改善行动计划，并跟进闭环，持续提升员工体验与组织健康度；3. 人才盘点：结合公司实际场景，建立精准的人才画像与甄别标准，运用有效的人才盘点工具组织实施公司盘点，为关键岗位的任用、晋升提供支持；4. 评优管理：统筹年度评优工作，设计科学的评选标准与荣誉体系，强化标杆效应；5. 校招生发展规划：负责校招生的定位、发展机制与成长路径规划，搭建校招生从“新人”到“专业骨干/管理者”的快速成长路径，提升留存率与成才率。 职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先；2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上组织发展（OD）、人才发展（TD）或绩效管理模块的专职经验，有咨询公司专业背景、游戏行业背景优先考虑；3. 熟练使用绩效管理工具（OKR, KPI, BSC等）；掌握主流人才测评工具（如DISC, MBTI 等）和组织诊断工具（如敬满度、7S、六个盒子）的原理与解读能力；4. 具备极强的数据敏感度，能熟练使用Excel/SPSS/Phython/AI等工具进行敬满度、绩效等数据的统计分析，并能从数据中洞察组织问题；5. 具备较强的业务理解能力，沟通协调能力，对“人”有持续的好奇心与洞察力，处事公平公正，具备较高的情商与保密意识，热爱游戏。 投递...
数据仓库工程师 深圳 社招 全职 职位描述 1、负责企业级数据仓库及业务数据集市的架构规划、分层设计（ODS/DWD/DWS/ADS）与落地实施，确保架构的先进性、可扩展性与高性能。2、主导核心业务域的数据建模工作，精通维度建模等方法论，设计通用灵活的数据模型与宽表，保障数据的一致性、完整性与复用性。3、设计并实现高效的ETL/ELT数据集成方案，负责数据提取、转换、加载全流程的开发、调度与优化，解决大规模数据处理中的性能瓶颈。4、推进数据治理体系建设，包括数据质量监控、元数据管理、数据血缘追踪、指标体系标准化等，提升整体数据质量与数据资产价值。5、负责数据仓库的日常运维与故障排查，保障数据服务SLA达标，及时响应并解决数据延迟、数据错误等线上问题，确保数据链路稳定可靠。6、深入理解业务需求，与数据分析、业务部门紧密协作，提供高质量的数据支持与解决方案，支撑业务决策、数据产品迭代及精细化运营。 职位要求 一、基础要求1、本科及以上学历，计算机科学、数据科学、信息技术等相关专业。2、3-7年及以上数据仓库设计与开发经验，有完整的企业级数据仓库建设项目经验优先。3、具备强烈的责任心、严谨的逻辑思维、良好的沟通协调能力及团队协作精神，对数据敏感，重视数据质量。二、 技术能力1、精通数据仓库理论体系，深入理解分层架构、主题域建模、维度建模等方法论，能结合业务场景设计合理的数据模型。2、精通SQL/HQL/Spark SQL开发及优化，能高效处理TB/PB级大规模数据集，具备复杂查询性能调优实战经验。3、熟悉大数据生态技术栈，具备Hadoop、Hive、Spark、Flink、Kafka等组件的实战应用经验；了解MPP数据库（ClickHouse、Doris）、OLAP引擎（Kylin、Presto）者优先。4、掌握Java/Python/Scala中的至少一种编程语言，具备良好的代码规范与工程化能力；熟悉ETL工具（DataX、Airflow、Kettle）及任务调度系统者优先。5、具备数据治理相关经验，熟悉数据质量监控、元数据管理、数据血缘分析等工具（如Apache Atlas、Griffin）的使用者优先。三、加分项1、有互联网、金融、电商等行业数据仓库建设经验者优先。2、有数据字典、指标管理体系从0到1搭建经验者优先。 投递...
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