Please whitelist the domains lever.co and hire.lever.co with your email provider to make sure you get our emails. Disclaimer: This is a generic job description for the position stated below. Actual tasks and tools will be
Bjak 致力于为东南亚地区人民提供可负担且可持续的金融服务。总部位于马来西亚，Bjak 是东南亚最大的保险门户平台。我们的主平台 Bjak.com 帮助数百万人找到最具性价比和最高保障的保险方案。 我们在技术方面的投资（如定制 API、交易系统和数据科学）旨在让金融服务更易获取，打破以往难以接触或难以理解的壁垒。 随着我们在马来西亚持续扩展业务，欢迎加入这段令人振奋的旅程。如果你认同我们的愿景，并希望为 Bjak 的下一个成功篇章贡献力量，我们期待你的加入。 职责描述 使用 NodeJS 开发高质量的后端系统，并遵守最佳编码实践。 使用 ReactJS / NextJS 开发高质量的前端应用程序，并遵守最佳编码实践。 确保生产稳定性，并及时解决关键问题以最小化运营影响。 分析现有代码并确定增强和优化的机会。 通过高效处理变更请求来支持跨职能团队。 指导和培训初级开发人员有关软件开发的最佳实践。 审查同事的拉取请求以保持代码质量和一致性。 你将带来 计算机科学、软件工程、信息技术或相关领域的学士学位，并具有算法和数据结构的坚实基础。 超过三年的全职软件工程经验。 精通 NodeJS、NestJS、ExpressJS、GraphQL 和 Postman 等后端开发技术。 精通 ReactJS、NextJS 和 Styled-components
Bjak 致力于为东南亚地区人民提供可负担且可持续的金融服务。总部位于马来西亚，Bjak 是东南亚最大的保险门户平台。我们的主平台 Bjak.com 帮助数百万人找到最具性价比和最高保障的保险方案。 我们在技术方面的投资（如定制 API、交易系统和数据科学）旨在让金融服务更易获取，打破以往难以接触或难以理解的壁垒。 随着我们在马来西亚持续扩展业务，欢迎加入这段令人振奋的旅程。如果你认同我们的愿景，并希望为 Bjak 的下一个成功篇章贡献力量，我们期待你的加入。 职责描述 使用 NodeJS 开发高质量的后端系统，并遵守最佳编码实践。 使用 ReactJS / NextJS 开发高质量的前端应用程序，并遵守最佳编码实践。 确保生产稳定性，并及时解决关键问题以最小化运营影响。 分析现有代码并确定增强和优化的机会。 通过高效处理变更请求来支持跨职能团队。 指导和培训初级开发人员有关软件开发的最佳实践。 审查同事的拉取请求以保持代码质量和一致性。 你将带来 计算机科学、软件工程、信息技术或相关领域的学士学位，并具有算法和数据结构的坚实基础。 超过三年的全职软件工程经验。 精通 NodeJS、NestJS、ExpressJS、GraphQL 和 Postman 等后端开发技术。 精通 ReactJS、NextJS 和 Styled-components
Bjak is focused on providing access to affordable and sustainable financial services for people in ASEAN. Headquartered in Malaysia, Bjak is the largest insurance portal in Southeast Asia. Our main portal, Bjak.com, helps millions find the
About The Opportunity We are seeking detail-oriented human reviewers with a strong understanding of their local cultural context to support a range of AI training and evaluation projects. In this role, you will work across diverse
About The Opportunity We are seeking detail-oriented human reviewers with a strong understanding of their local cultural context to support a range of AI training and evaluation projects. In this role, you will work across diverse
About The Opportunity We are seeking detail-oriented human reviewers with a strong understanding of their local cultural context to support a range of AI training and evaluation projects. In this role, you will work across diverse
Position Summary: As a Business Development Manager, you will be expected to build relationships with Fortune 500 companies by locating, networking, developing connections. This opportunity is for highly driven individuals who are entrepreneurial in nature, and
Contract Duration – 12 months Working arrangement: Remote with possible travel to Beijing UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood
Your Challenge The Backend Engineer is responsible for the system to work behind the scenes. The role is to integrate the application with all required systems and services and provide clean and easy-to-use API for the
Working at Freudenberg: We will wow your world! Responsibilities: Sales Growth & Profitability Market Development Customer & Industry Relations Product Strategy & Positioning Team Leadership & Management Compliance & Safety Qualifications: Five to eight years of
Makes optimal tradeoffs between schedule, resources, and scope, and applies supply-chain knowledge to coordinate program design and address materials shortages within schedule and budget constraints. Key job responsibilities The New Product Introduction (NPI), Materials Manager is
Social Discovery Group (SDG) is one of the worlds largest groups of social discovery companies, uniting millions of users on dozens of products. SDG solves the problem of loneliness, isolation, and disconnection - transforming virtual intimacy
About this opportunity We are seeking a Global Account Manager, reporting to the VP Global Accounts, to drive sustainable and profitable growth, lead the value-selling team, and deliver exceptional customer service. Based in Beijing, this role
Location:Beijing, China Job ID: R0128821 Date Posted:2026-05-07 Company Name:HITACHI ENERGY (CHINA) LTD. Profession (Job Category):Administration & Facilities Job Schedule: Full time Remote:No Job Description: The opportunity Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a
Location:XiAn, Shaanxi, China Job ID: R0127766 Date Posted:2026-05-07 Company Name:HITACHI ENERGY XIAN POWER CAPACITOR CO., LTD Profession (Job Category):Production & Skilled Trades Job Schedule: Full time Remote:No Job Description: Intern position for maintenance and repair. Basic knowledge
Location:XiAn, Shaanxi, China Job ID: R0127545 Date Posted:2026-05-07 Company Name:HITACHI ENERGY XIAN POWER CAPACITOR CO., LTD Profession (Job Category):Production & Skilled Trades Job Schedule: Full time Remote:No Job Description: Objectives & Responsibilities 1. Responsible for the maintenance
JOB DESCRIPTION: 主要工作职责及内容: 日常拜访：每周应该保证4.5天的正常拜访时间。每天的面对面有效拜访人数不应该少于12人。应该保证对A，B级客户的正确覆盖率和拜访频率。 VIP拜访：每月至少一次对固定区域内重要医院的主管院长、药剂科主任、药事委员会成员、重要学科带头人进行拜访，以获得最大的支持。 产品介绍会：每周至少召开一次产品介绍会，以扩大医生对产品的进一步了解。 绩效发展：每月初应根据公司下达指标对自己负责的固定区域进行规划，并且每周跟踪进度，以完成自己的目标。 区域管理：对自己负责的固定区域内医院进行合理规划，定期更新区域内客户科室信息。以精耕细作原则，拓展区域生意。 财务管理：每月初根据地区经理给予的预算，根据市场情况提出市场活动的费用预申请，在地区经理批准后进行支出，费用发生3周内及时递交DM。 产品管理：根据公司市场部各产品经理的策略，根据自己的固定区域具体情况，每月初制定产品发育计划以及重点产品发育计划，尤其是新产品的发育。 产品知识：每周周例会进行产品知识讲解，并定期进行考试，考试成绩将作为绩效评估的依据。 业务技巧：在实地有效地使用所学的业务技巧，提高有效拜访效率。 日常工作时间：每天必须保证在区域内进行8小时的有效拜访工作。另外，业务员工应保证公司及客户在早8:00点起，至晚22:00点之前可以取得完全的联系，即意味着员工要在此规定时间内保持手机的开机状态（公司已给每位员工交通/通讯费补贴） 报表管理 The base pay for this position is N/A In specific locations, the pay range may vary from the range posted. JOB FAMILY:Sales
Role Summary: As an Automotive Field Application Engineer, you will provide comprehensive customer-facing technical support for Automotive MCU–based applications across multiple automotive domains. This role requires strong execution capability, system-level understanding, and the flexibility to support
JOB DESCRIPTION: 时间管理： 50%的时间同代表协访；访后应对此进行分析评估并有书面记录 20%的时间进行人员的绩效管理以及区域市场规划和评估 10%的时间参加PIM（科内会）。 10%的时间用于VIP以及相关部门的拜访。 10%的时间用于地区会议、完成本人和所负责区域内人员表格的输入和跟进工作，行政及其它工作。 绩效发展： 每季初同每一位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划。 每月初同每一位代表进行一次简要的绩效评估，制订相应的改进计划，并且有书面记录。 每季度应设定及跟踪新产品，重点产品，在三级和二级医院的进药情况。 每季度对所负责的区域进行绩效考核，根据达成率不同分不同的考核等级得出绩效结果，并做相应的后续措施 培训/人员发展 在大区经理的指导下，协同培训经理进行实地培训和考核，主要涉及协访工作，严格访前、访中、访后程序，每周为代表至少改进一个日常拜访技巧或提高一项能力，并做书面记录。必须跟踪代表 10%的目标医生，跟进代表参加课堂培训后，对所学技能的持续使用和提高。 产品介绍会： 地区经理每周至少参加一次代表的产品介绍会，并做评估和记录。 对代表的产品介绍会的效果分析评估应包括以下四个方面： 是否达到进药的目的 是否提高产品的销量，尤其是目标医生处方的新病人的增加 目标医生的数量是否增加 是否将产品介绍会集中在主要医院 地区会议：（每周例会要求如下） 讲解产品知识、业务技巧并做集体评估； 本周业务回顾及下周计划； 重要活动安排 重要信息发布。 每周产品使用情况和反馈 VIP拜访： 地区经理每月SFE要求拜访相关VIP，包括院长、副院长、药剂科主任，学术带头人和重要专家。每月协同商务人员拜访相关政府部门的官员，以保持良好的沟通。 市场活动： 地区经理每月将各产品的业务情况和市场情况上报大区经理，同时抄送产品经理，并与产品经理保持良好的沟通，以争取产品经理的支持。市场活动必须同代表一起讨论，制定计划后需经产品经理、大区经理确认，确保所召开的市场活动的有效性，关注投入产出比。而且费用必须在财务打款后一个月内销帐。 日常工作时间：每天必须保证在区域内进行8小时的有效拜访工作。另外，地区经理应保证公司及客户在早8:00点起，至晚22:00点之前可以取得完全的联系，即意味着员工要在此规定时间内保持手机的开机状态。 报表管理 The